JEFE DE PERSONAL RRHH - QUINTA REGIÓN

Para importante Hotel de la Quinta Región, buscamos un Jefe de Personas cuya misión será aportar estratégicamente al logro de los objetivos asistenciales y de gestión del establecimiento a través de una eficiente y efectiva entrega de servicios propios de la administración de recursos humanos, potenciando el crecimiento de las personas y el desarrollo de los talentos del hotel.

El trabajo se realiza de manera presencial, de lunes a viernes.

Principales funciones:

1. Planificar y definir las políticas del ciclo de Administración de Recursos Humanos (reclutamiento y selección, compensación, evaluación del rendimiento, capacitación y desarrollo), con el fin de dotar a la organización del personal necesario para la consecución de los objetivos del hotel.

2. Asistir al Gerente y directivos con personal a cargo, en sus responsabilidades de reclutar compensar, motivar, entrenar, desarrollar y retener el talento humano requerido para lograr los objetivos de negocio y cuando es necesario en el proceso de desvinculaciones facilitándoles la conformación efectiva de equipos de trabajo de alto rendimiento.

3. Evaluar y coordinar el desarrollo de las políticas en materia de relaciones laborales, con el fin de garantizar la consecución de un clima laboral adecuado y asegurar, dentro de la normativa vigente el desarrollo de las acciones legales oportunas para la defensa de los intereses de la empresa.

4. Supervisar el desarrollo de los presupuestos asignados.

5. Administrar el sistema de beneficios del Personal.

6. Reclutamiento y selección del personal

7. Generar y controlar la documentación de los trabajadores (contratos y sus anexos, capacitaciones, movimientos del personal, finiquitos, liquidaciones, entre otros), quedando al día y cumpliendo la normativa legal vigente.

8. Generar Nominas de Pago de Remuneraciones, Cotizaciones Previsionales, Anticipos.

9. Generar y control Pago a personal externo (honorarios).

10. Atender los requerimientos de Personal y gestionar acciones de compensación (Licencias Médicas, prestamos, cargas familiares, seguro complementario, vacaciones u otros similares).

11. Gestionar y controlar la entrega de EPP y Uniformes al personal.



Requisitos de postulación:

- Estudios: Título profesional del área de la Administración, Técnico o Ingeniero en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos. Conocimiento en Desarrollo Organizacional y del Código del Trabajo.

- Experiencia Laboral: Deseable un año de experiencia en cargos similares.

- Capacitación y/o Especialización: Manejo de herramientas Office nivel medio/ avanzado, Deseable conocimiento Sistema Softland.