PSICOLOGO LABORAL RECIEN EGRESADO

Descripción del cargo
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal bajo modalidad de servicios transitorios, evaluando y seleccionando candidatos idóneos, en concordancia con los requerimientos del cliente y las normativas laborales vigentes.

Funciones Principales
• Aplicar entrevistas psico laborales individuales y por competencias.
• Administrar y aplicar test psicológicos, proyectivos y psicométricos, con elaboración de informes.
• Evaluar y preseleccionar candidatos de acuerdo con las necesidades del cliente.
• Coordinar entrevistas técnicas con las áreas solicitantes o clientes externos.
• Presentar ternas de candidatos y respaldos de evaluación al cliente.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos e informe de procesos.
• Velar por el cumplimiento de los plazos comprometidos y por la calidad del servicio.

Perfil deseado
Requisitos mínimos de postulación
• Formación Académica: Psicólogo recién egresado.
• Experiencia: mínima de 1 año en práctica en reclutamiento y selección.
• Conocimiento y experiencia en evaluación por competencias y aplicación de pruebas psicológicas.
Conocimientos Técnicos:
• Microsoft Office nivel intermedio.
• Conocimiento en la aplicación de test psico laborales
Condiciones de contratación
• Contrato: por servicios transitorios a través de empresa externa.
• Jornada: Full Time
• Modalidad: Presencial con salidas a terreno.
Competencias valoradas
• Trabajo en equipo
• Organización y planificación.
• Orientación al cliente.
• Capacidad de análisis y criterio técnico.
• Comunicación efectiva.
• Responsabilidad
• Confidencialidad y ética profesional.
• Enfoque en seguridad.