Psicólogo/a Analista reclutamiento y selección

Empresa dedicada al rubro financiero requiere incorporar a su nuevo/a Administrativo/a de atracción de talento.

¿Quieres ser parte de un equipo que está creciendo y profesionalizándose?
¿Buscas aportar y construir un área de alto desempeño en Recursos Humanos?
¿Te motiva impulsar experiencias de ingreso ordenadas y humanas?

En la medida que avancemos en las distintas etapas del proceso, te iremos entregando más información, por ahora compartimos:

Misión del cargo:

Administrar y ejecutar el proceso de reclutamiento, selección e incorporación de personal, asegurando la aplicación de herramientas de evaluación psicolaboral, la gestión de documentación, recursos de ingreso y la coordinación de inducciones, con el fin de garantizar procesos de selección objetivos, ordenados y alineados a los valores y procedimientos de la organización.

Principales funciones:

Aplicar entrevistas psicolaborales individuales por competencias.

Coordinar y aplicar pruebas psicométricas y proyectivas, según nivel de cargo.

Elaborar informes psicolaborales claros, objetivos y con recomendaciones para la toma de decisiones de jefaturas y RRHH.

Apoyar la actualización de descriptores de cargo, en conjunto con el área de DO y jefaturas.

Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección en cargos administrativos, operativos, ejecutivos y profesionales coordinando con líderes de área, plataformas de empleo y equipo de RRHH.

Generar y publicar ofertas laborales atractivas en distintos portales y redes profesionales.

Proponer y utilizar fuentes alternativas de reclutamiento para ampliar la atracción de talento.

Elaboración carta oferta.

Coordinar la entrega de equipos, materiales y accesos para el ingreso del personal con TI, abastecimiento, comunicaciones y proveedores.

Administrar la documentación física y digital del personal que ingresa en coordinación con el equipo RRHH.

Gestionar el enrolamiento de nuevos funcionarios en sistemas internos junto con área de Personas, TI y líderes de equipo.

Apoyar la asignación de kit de ingresos, casilleros y tarjetas de acceso.

Coordinar comunicados de ingresos.

Planificar y coordinar inducciones, incluyendo recorridos por instalaciones.

Mantener registros y datos actualizados para informes mensuales del área con herramientas de gestión.

Promover, supervisar y fomentar buenas prácticas laborales y conductuales, velando por el cumplimiento de estándares definidos en el RIOHS.

Horario: 40hrs distribuidas de lunes a viernes
Providencia
Condiciones contractuales: plazo fijo luego indefinido

Requisitos: Ingeniero/a en RRHH o psicólogo/a.
2 años de experiencia en reclutamiento y selección ciclo completo en procesos administrativos y profesionales


Esta oferta Laboral se rige bajo la ley Nro. 21.015.