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ID 1309 SERPAJ ANTOFAGASTA BUSCA AUXILIAR DE ASEO PARA PROGRAMA SA-SBC

ID 3649282
Buscado CORPORACIÓN SERPAJ
Fecha
2025-07-03 14:26:29
Ubicación Antofagasta CL
Categoría Otros
Salario
574.750
Tipo Part-time
Ley inclusión
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Descripción oferta de trabajo


hace 27 dias 574.750 Part-time

ID 1309 SERPAJ ANTOFAGASTA BUSCA AUXILIAR DE ASEO PARA PROGRAMA SA-SBC
IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL:
• Nombre centro de trabajo: SA-SBC CARDENAL RAUL SILVA HENRIQUEZ
• Lugar: ANTOFAGASTA
• Cargo: AUXILIAR DE ASEO
• Horas Semanales: 40 HORAS
• Sueldo bruto: $ 574.750
• Código de identificación: ID 1309
REQUISITOS DEL CARGO:

Formación:
• Licenciatura Educación Media

Experiencia laboral:
• Deseable experiencia en limpiar y ordenar.
Conocimientos (deseable):
• Protección en el uso y manejo de elementos y sustancias de aseo e higiene.
DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):
• CV Serpaj Chile descargable en siguiente link: https://bit.ly/3scLWph
• Certificado de título
• Certificados de especialización
• Documento que acredite experiencia laboral
• Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
• Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
• Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)

(*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.
ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.
RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS:

• Enviar documentos a los siguientes correos electrónicos: bolsa.ugp@serpajchile.cl, con copia a seleccion.antofagasta@serpajchile.cl
• Indicar en el asunto del correo electrónico: POSTULACIÓN AUXILIAR DE ASEO, SA-SBC ANTOFAGASTA, ID 1309
• Plazo recepción de documentos: 18/07/2025

Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.

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