Encargado/a de recursos humano (remplazo)

Remplazo por al menos 2 meses,

El Encargado de Recursos Humanos es responsable de planificar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión de personas en la empresa. Esto incluye procesos de reclutamiento, selección, desarrollo organizacional, capacitación, bienestar laboral, manejo de nóminas y cumplimiento de normativas laborales. El cargo requiere un enfoque estratégico, habilidades de liderazgo y comunicación, y un conocimiento actualizado de las leyes laborales vigentes.

• Gestión del recurso humano: Planificar y supervisar procesos de reclutamiento y selección para garantizar la contratación de talento alineado con los objetivos de la empresa. Diseñar e implementar programas de desarrollo y evaluación de desempeño.
• Capacitación y desarrollo: Identificar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación para empleados. Evaluar el impacto de las capacitaciones en el desempeño laboral.
• Relaciones laborales: Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y los reglamentos internos. Gestionar conflictos laborales y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
• Control disciplinario: Coordinar y supervisar procesos de nómina, control de asistencia y mantener expedientes del personal actualizado, gestionar el proceso disciplinario y sanciones, entre ellas las amonestaciones y despidos, garantizando que el proceso cumpla con los requisitos legales y con respeto a las normas del reglamento interno de higiene y seguridad.
• Clima y cultura organizacional: Diseñar estrategias para mejorar el clima laboral y promover la cultura organizacional. Implementar políticas de diversidad, equidad e inclusión en el entorno laboral.
• Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de leyes laborales, tributarias y de seguridad social. Preparar informes requeridos por autoridades laborales y auditores internos o externos.
• Control de la documentación legal: Gestionar contratos laborales, anexos, finiquitos, documentación de prevención de riesgos y otros documentos que sean necesarios, asegurando su emisión, archivo y disponibilidad. Coordinar la entrega de certificados laborales, licencias, y otros documentos requeridos por los trabajadores. Preparar y mantener actualizados, esto incluye la documentación que se da a su cargo en razón a ´prevención de riesgos.
• Gestión de trámites administrativos: Supervisar y realizar trámites ante organismos administrativos, como inspección del trabajo, previsión social, cajas de compensación y otros que correspondan al área, Gestionar permisos, licencias, certificaciones y renovaciones de documentos requeridos para la operación de la empresa. Coordinar trámites internos relacionados con contrataciones, desvinculaciones y otros procesos administrativos de recursos humanos.
• Proceso de sueldos: Comenzar el pago de sueldos de la empresa, revisar que este sea concordante con el control de asistencias, coordinar y supervisar la correcta elaboración de planillas de pago de sueldos y anticipos, asegurando el cumplimiento de plazos, exactitud en los cálculos y el respeto a las normativas legales vigentes, además de realizar la centralización del proceso de sueldo y el completo pago de cotizaciones en PreviRed.
• Mejora continua: Participar en programas de formación continua y mantenerse actualizado en tendencias de gestión de recursos humanos. Proponer mejoras en los procesos de recursos humanos para optimizar su eficacia y programas de desarrollo y evaluación de desempeño.