Analista de Remuneraciones

Perfil del Cargo

Analista de Remuneraciones

Actividad de la empresa contratante:
Empresa Consultora en Recursos Humanos.

Objetivos del cargo:

Ejecutar el proceso de remuneraciones de la empresa, velando por la calidad y eficiencia del proceso, dando respuesta a los requerimientos de los trabajadores de la compañía según las normativas que rigen la norma legal.

Funciones específicas:

• Cálculo de remuneraciones mensuales de empresas clientes.
• Preparación de Contratos, anexos
• Ingreso información a la DT
• Calculo y preparación de finiquito
• Preparación y pago de Cotizaciones Previsionales
• Actualización de E.R.P.
• Emisión de formulario de vacaciones, control de vacaciones.
• Comparendos Inspección del Trabajo
• Ingresos y procesamiento en el sistema utilizado actualmente por la empresa en forma correcta de las remuneraciones (fichas de trabajador, cambios de previsiones sociales, anticipos, créditos sociales, etc.).



Perfil del candidato(a):

Título Profesional de Administrador de Personal o Administración de Empresas.

Requisitos del cargo:

• Experiencia en ERP de Administración de Personal especialmente Manager (Rex+) y BUK
• Herramientas de MS Office Nivel Medio (Excel, Word, Power Point)
• Conocimientos actualizados y vigentes en materia de legislación laboral
• Jornada completa
• Trabajo presencial

Principales competencias del postulante:

• Detallista
• Confiabilidad
• Orden y rigurosidad
• Empatía
• Orientación al logro
• Orientación al cliente interno y externo
• Iniciativa
• Comprensión organizacional
• Preocupación por el orden y la calidad
• Trabajo en equipo y cooperación
• Comunicación
• Autocontrol
• Integridad
• Compromiso