Líder de Desarrollo

III. PROPÓSITO GENERAL

Proponer soluciones, analizar, liderizar y dar soporte a nivel de desarrollo al equipo de proyectos, siguiendo los estándares establecidos a nivel de plazos y calidad en el desarrollo de software, enmarcados dentro de los objetivos de la organización. -


IV. RESPONSABILIDADES / ACTIVIDADES


1. Analizar los requerimientos provistos a fin de identificar la mejor opción de solución.
2. Participar activamente en el diseño de soluciones de softwares requeridos por la empresa.
3. Desarrollar aplicaciones en diferentes lenguajes de programación según los patrones establecidos por la empresa a fin de realizar análisis y concepción de estructuras de código, para módulos y ampliaciones de funcionalidades
4. Realizar el análisis y diseño de entidad-relación y realizar las estructuras de Bases de Datos
5. Apoyar en el desarrollo de estándares que faciliten los procesos de trabajo del equipo de desarrolladores
6. Servir de apoyo y guía a los miembros del equipo de desarrolladores en caso de consultas y dudas.
7. Realizar el documento de especificación de requerimientos y controles de cambio requeridos
8. Hacer cumplir las actividades establecidas a nivel de los parámetros de codificación y documentación.
9. Reportar las tareas o actividades realizadas cumpliendo con los plazos de tiempos establecidos.
10. Garantizar y controlar los tiempos y fechas estimados de ejecución de proyectos para la entrega y cumplimientos al cliente.
11. Analizar las soluciones de software que sean asignadas a fin de determinar Qué se debe hacer, ¿Cómo se debe hacer?, ¿Cuándo debe ejecutarse una actividad?, ¿Cuánto tiempo tardaría su ejecución?, ¿Que archivos debe Modificarse?
12. Asegurar la calidad en los entregables
13. Realizar los despliegues a los ambientes de QA, preproducción y producción
14. Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en el área de proyectos.
15. Apoyar al área comercial en reuniones que permitan aclarar los requerimientos de los clientes.
16. Gestión de tareas y actividades del equipo de proyectos asignado, cumpliendo con las normas internas del área.










 


V.- REQUISITOS DEL PUESTO (APTITUDES)

a.- Formación Académica
Técnico Superior Universitario o Ingeniero en Sistemas o Informática o carrera afín, Ingeniería civil en sistemas, ingeniero civil en electrónica mención computadoras. o carrera afín.
b.- Experiencia Laboral
Mínima de tres (3) años en desarrollo de software

c.- Conocimientos Específicos:
Conocimientos PHP,
Conocimiento de GIT
Conocimiento en Docker.
Experiencia en el desarrollo de software utilizando los framework Laravel, Express.
Nivel intermedio de alguno de estos lenguajes: HTML, CSS, JS, PHP
Conocimientos con JQuery, AngularJs y angular, Symfony, Bootstrap, Node.js, bases de datos SQL y NOSQL, MYSQL
Conocimiento y uso de herramientas y frameworks para el desarrollo software
Manejo de: AJAX, XML, FTP, SMTP, ZEND
Conocimiento de integraciones con web service SOAP, REST, Websocket
Conocimiento de ambientes Linux

d.- Conocimientos Deseables:
Inglés intermedio

VI. COMPETENCIAS DEL PUESTO (ACTITUDES)
Competencias de Logro y Acción
Comunicación y Resolución de conflictos
Diagnóstico de problemas y toma de decisiones,
Toma de Decisiones y Resolución de Problemas
Administración efectiva del tiempo
Capacidad para Aprender /Innovación del Conocimiento
Compromiso
Trabajo en equipo Cambios tecnológicos
Autocontrol.
Confianza en sí mismo.
Comportamiento ante fracasos
Pensamiento Analítico.
Conocimientos y experiencias
Orientación a la satisfacción del cliente
VII.- HABILIDADES Y/O DESTREZAS ESPECÍFICAS

Habilidad analítica y sistemática
Habilidad lógica
Rapidez de compresión
Autodidacta
Responsable
Proactivo
Manejo de nuevas tecnologías
Trabajo por objetivos
Capacidad de aprendizaje continuo.
Poseer habilidades de comunicación, trabajo en equipo y disposición a la colaboración.
Demostrar proactividad e iniciativa para elaborar, o colaborar en el desarrollo de proyectos software.