Lider de Talento y Sucesión Rancagua (4x1)

El objetivo del cargo es liderar, analizar, coordinar y supervisar los procesos y programas de gestión de desempeño, talento y sucesión de Agrosuper, contribuyendo con la identificación, desarrollo y retención de los talentos clave, así como la emergencia y desarrollo de liderazgos requeridos para los desafíos presentes y futuros de Agrosuper con especial foco en el segmento estratégico.

Principales funciones

Diseñar, implementar y controlar el proceso de gestión del desempeño en la organización, asegurando la distinción del desempeño para establecer acciones que movilicen la identificación, desarrollo, retención y proyección de los colaboradores.
Planificar, coordinar y controlar los procesos de evaluación de potencial y liderazgo, otorgando asesoría permanente a líderes y equipos de personas en el proceso.
Estructurar y diseñar estrategias y acciones que permitan el despliegue y desarrollo de competencias para movilizar el desempeño de las personas y potenciar su desarrollo para roles futuros según corresponda, articulando tanto las acciones y procesos de formación y desarrollo, así como la gestión de las condiciones organizacionales requeridas para ello (liderazgo, compensaciones, reconocimiento).
Gestionar el talento y la sucesión organizacional, velar por la construcción y actualización del mapa de sucesores y pool de talentos de la Compañía, asesorando en el proceso de nominación y establecimiento de planes de desarrollo, monitoreando el cumplimiento del sistema de consecuencias (incentivos y reconocimientos), promoviendo la movilidad interna, y asesorando en la gestión de salida.
Estructurar y administrar los sistemas de gestión de la información que permitan identificar alertas en la retención de los colaboradores destacados y talentos de la organización, asesorando y movilizando acciones que permitan minimizar el riesgo de fuga, contribuyendo con la motivación y compromiso de las personas.
Estudios necesarios

Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o Psicología

Conocimientos necesarios

Gestión de personas y desarrollo organizacional
Desarrollo de carrera y planes de sucesión
Identificación, desarrollo y retención de talentos
Excel intermedio
Inglés intermedio (deseable)
Habilidades necesarias

Liderazgo y gestión de proyectos, trabajo en equipo, importantes habilidades de comunicación y gestíon de relaciones
Experiencia

Experiencia en gestión de proyectos de desarrollo organizacional.
Experiencia liderando procesos/proyectos.
Experiencia en gestión y análisis de datos para manejar indicadores y generar reportes (Excel intermedio o avanzado)
Experiencia en empresas productivas de consumo masivo (deseable).