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Líder de Talento y Sucesión (Presencial 4x1 en Rancagua)
| ID | 3734203 | |
| Buscado | Selección empleos | |
| Fecha |
2025-11-20 11:34:36
|
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| Expira |
2026-02-03 (en 72 días)
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| Ubicación | Rancagua | CL |
| Categoría | Profesionales y Técnicos | |
| Duración | Plazo fijo | |
| Tipo | Full-time |
Interesados: 1
Líder de Talento y Sucesión (Presencial 4x1 en Rancagua)
Selección empleos, Rancagua
20 de Noviembre de 2025
Descripción oferta de trabajo
Compañía con más de 65 años de historia en la elaboración y comercialización de alimentos y productos procesados se encuentra en la búsqueda de Líder de Talento y Sucesión para trabajar en su oficina ubicada en Rancagua.
Funciones.
- Diseñar, implementar y controlar el proceso de gestión del desempeño en la organización, asegurando la distinción del desempeño para establecer acciones que movilicen la identificación, desarrollo, retención y proyección de los colaboradores.
- Planificar, coordinar y controlar los procesos de evaluación de potencial y liderazgo, otorgando asesoría permanente a líderes y equipos de personas en el proceso.
- Estructurar y diseñar estrategias y acciones que permitan el despliegue y desarrollo de competencias para movilizar el desempeño de las personas y potenciar su desarrollo para roles futuros según corresponda, articulando tanto las acciones y procesos de formación y desarrollo, así como la gestión de las condiciones organizacionales requeridas para ello (liderazgo, compensaciones, reconocimiento).
- Gestionar el talento y la sucesión organizacional, velar por la construcción y actualización del mapa de sucesores y pool de talentos de la Compañía, asesorando en el proceso de nominación y establecimiento de planes de desarrollo, monitoreando el cumplimiento del sistema de consecuencias (incentivos y reconocimientos), promoviendo la movilidad interna, y asesorando en la gestión de salida.
- Estructurar y administrar los sistemas de gestión de la información que permitan identificar alertas en la retención de los colaboradores destacados y talentos de la organización, asesorando y movilizando acciones que permitan minimizar el riesgo de fuga, contribuyendo con la motivación y compromiso de las personas.
Requisitos:
- Profesional de carreras de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o Psicología
- Contar con mínimo 2 años de experiencia en áreas de Desarrollo Personas (excluyente)
- Formación en materias de Gestión de Talento
- Excel intermedio
Se ofrece:
- Planes de crecimiento y desarrollo.
- Capacitaciones y becas de estudios.
- Convenios con distintas instituciones.
- Bonos asociados al desempeño
Si estás interesado/a en esta posición, postula a través del siguiente link:
https://ihunt.one/es/candidato/postulacion/d2ca9e32a3be81f5/18b687d40a9c9457
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