Líder de Outsourcing de Remuneraciones

Propósito del cargo
Será quien construya y lidere desde cero la nueva unidad de remuneraciones de la empresa, transformándola en una línea de negocio rentable, sólida y escalable.
Este rol combina dominio técnico, autonomía, visión estratégica y un fuerte enfoque en la experiencia del cliente.

Descripción del rol
Buscamos a una persona motivada, organizada y con experiencia en remuneraciones y administración de personas que quiera asumir el desafío de crear un proyecto completo desde su fase inicial, acompañada por un equipo interno de TI, Marketing y Contabilidad, además del Gerente General.

Su misión será operar el ciclo completo de un colaborador para clientes, estandarizar procesos del servicio y apoyar el cierre de clientes interesados, actuando como vocería técnica en ferias, reuniones y actividades comerciales.

Responsabilidades principales
• Ejecutar el ciclo completo de colaborador para pequeñas y medianas empresas.
• Diseñar y documentar los procesos del servicio, indicadores y estándares.
• Implementar y administrar herramientas de gestión de personas (software flexible según necesidades del proyecto).
• Coordinar levantamientos, reuniones y comunicación con clientes.
• Participar en actividades comerciales:
o Cierre de clientes interesados.
o Soporte en presentaciones técnicas.
o Representación de la empresa en ferias y expos.
• Colaborar directamente con TI, Marketing y Contabilidad para la operación del servicio.
• Preparar reportes, KPIs y métricas de cumplimiento.
• Contribuir al crecimiento del área y, en el mediano plazo, liderar un equipo propio.

Requisitos del cargo
• Experiencia en remuneraciones y administración de personal.
• Conocimiento práctico del ciclo completo del trabajador.
• Excel nivel intermedio.
• Alta capacidad de comunicación, autonomía y pensamiento crítico.
• Motivación por liderar proyectos desde cero.
• Adaptabilidad y orientación a la resolución de problemas.
• Licencia de conducir: deseable.
• Experiencia con software de gestión de personas: deseable pero no excluyente.

Competencias culturales claves
• Autonomía y responsabilidad personal.
• Proactividad y dinamismo.
• Resolución efectiva de problemas.
• Liderazgo colaborativo.
• Capacidad de adaptación en entornos cambiantes.

Nuestra empresa es joven, profesional y dinámica, en fase de expansión y creación de nuevas líneas de negocio. Buscamos personas que disfruten aprender, crear y aportar con visión.

Condiciones del cargo
• Jornada:
o Lunes a jueves: 09:00 a 18:30
o Viernes: 09:00 a 16:00
• Modalidad híbrida según necesidad del proyecto.
• Sueldo competitivo + variable según metas, sin tope.
• Oportunidad real de crecimiento y liderazgo de equipo.
• Bonos variables asociados a metas técnicas y cierre de clientes.

Beneficios y oportunidades
• Participar en la creación de una línea de negocio estratégica para la empresa.
• Liderazgo temprano del área y proyección para formación de equipo.
• Flexibilidad horaria.
• Ambiente profesional, joven y orientado a la innovación.
• Participación en ferias y eventos de la industria.
• Posibilidad de proponer mejoras y definir procesos con alto nivel de autonomía.