Jefe /a de construcción Continuo / Puesta en Marcha - Calama

En J.E.J Ingeniería nos encontramos en proceso de búsqueda de Un(a) Jefe /a de construcción Continuo / Puesta en Marcha para proceso de licitación denominado "Servicios Profesionales SPIS DGM " para cliente Codelco en localidad de Calama.

Funciones del Cargo

Liderar a todo el personal de terreno de la inspección técnica, esto es profesionales de las áreas ITO´s A y B, geomensura, calidad, mantenimiento de infraestructura, entre otros.
Liderar la ejecución de los trabajos en terreno. Jefe de Construcción será el representante del Jefe(a) de Construcción DGM en terreno.
Promover la cultura del cero daño y autocuidado, respetando y dando prioridad a la carta de valores de Codelco y estándares asociados al RESSO y SIGO.
Preparar y distribuir informes del área.
Realizar auditorías técnicas con objeto de garantizar que los trabajos se desarrollen de acuerdo con planificaciones, programas, normas y procedimientos establecidos en las Bases y documentos del contrato.
Verificar internamente las distintas solicitudes de servicios y compras, velando por que se cumplan las etapas de revisiones y aprobaciones técnicas.

Requisitos:

Ingeniero en Construcción o Ingeniero Ejecución (Mecánico o Eléctrico)
Experiencia general: 15 años
Experiencia específica: 10 años como jefe de construcción Continuo / Puesta en Marcha

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familia.