Ingeniero/a Control de Gestión - 5*2 - División Andina

En JEJ Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a "Ingeniero/a Control de Gestión" para desempeñar funciones en División Andina de Codelco, Los Andes, bajo modalidad de turno 5*2. No cuenta con campamento.

Su misión deberá apoyar directamente la administración de contratos marco, con foco en el control y reportabilidad a la gerencia respecto a estados de pago, completitud documental y análisis de dotación, contribuyendo a la trazabilidad, estandarización y eficiencia de los procesos contractuales.


Funciones principales:
· Control de estados de pago
· Llevar estadísticas de modificaciones de los contratos
· Control de inicio de contratos y Ordenes de servicio, contemplando causas de atrasos en su comienzo (carpeta de arranque, procedimientos, etc)
· Control de cierre de contratos y causas de atrasos en cierres (Acta de cierre, % de cumplimiento SGDOC, punch list, carpeta TOP)
· Fortalecimiento y mejora al sistema de protocolización de las empresas constructoras, mejoras brechas y alcances de las partes.
· Verificación de provisiones y causas de reprocesos.


Requisitos:
Formación de Ingeniero/a Civil cualquier especialidad, con experiencia en control de gestión, ideal conocimiento en gestión de proyectos, o carrera afín.
Al menos 9 años de experiencia desarrollando funciones asociadas al cargo.
Conocimientos en Office, excel avanzado y power bi

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.