Encargado/a Junior de Remuneraciones

¿Quieres un desafío profesional real? Estamos buscando a la persona que consolide el área de remuneraciones y construya desde cero procesos de la gestión de personas en una reconocida empresa de servicios en la Región de Magallanes.
Si te apasiona implementar, educar y liderar un cambio cultural, ¡Este rol es para ti!

¿Cuál es el reto? La empresa necesita a una persona que:
• Ejecute los procesos de administración de personal (remuneraciones, contratos, licencias médicas, etc.) de principio a fin.
• Diseñe e implemente los primeros procesos de reclutamiento, capacitación y evaluación de desempeño.
• Participe activamente en la transformación de la cultura, enfrentando desafíos como la gestión de un equipo diverso y la adaptación a nuevas tecnologías.
• Actúe como el referente y guía en temas de RRHH para la Gerencia General, que tiene una visión de largo plazo y requiere tu apoyo para hacerla realidad.

¿Qué buscamos?
Buscamos un/a profesional del área de la Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o Psicología, con las siguientes características:
• Experiencia: Mínimo de 3 años en áreas de Recursos Humanos en empresas de más de 50 colaboradores, con foco en administración de personal y remuneraciones.
• Mentalidad de cambio: Buscamos a alguien con una actitud "hands-on", que no tema ensuciarse las manos y que, a la vez, tenga la visión para pensar cómo hacer crecer el área a mediano plazo.
• La proactividad y la capacidad de influir son clave.
• Conocimientos técnicos: Sólido dominio de la legislación laboral chilena, administración de personal y pago de remuneraciones.
• Conocimientos en la administración de franquicia Sence (deseable).
• Dominio nivel intermedio de Microsoft (Excel, Word y Power Point)
• Experiencia previa gestionando Software de remuneraciones: Softland u otro (deseable).

¿Qué te ofrecemos?
• Ser el/la protagonista de un cambio significativo.
• La oportunidad de construir y dejar tu huella desde el inicio.
• Un rol con autonomía y el apoyo incondicional de la Gerencia General.
• Seguro de salud financiado parcialmente por la empresa.
• Aguinaldo de 18 de septiembre y navidad.
• Tarde libre el día del cumpleaños.

¿Cómo será tu jornada laboral?
La modalidad es presencial. De lunes a viernes en horario laboral con 1 hora y media de almuerzo.

Si eres una persona organizada, proactiva y te motivan los desafíos de construir un área, postula con nosotros.
¡Te estamos esperando para ser parte del nuevo capítulo de nuestro querido cliente!