Encargado(a) de Remuneraciones, Compensaciones y Desempeño.

¡Es tu momento de brillar! En ManpowerGroup, nos encontramos en búsqueda de un(a) Encargado(a) de Remuneraciones, Compensaciones y Desempeño, para empresa de la industria de (Obras Viales) Minería y Construcción. Objetivo del cargo: Encargado(a) de procesos de remuneraciones, compensaciones y gestión del desempeño, asegurando equidad interna, competitividad externa y alineación con la estrategia organizacional, considerando las particularidades del sector minero y obras viales.

Principales responsabilidades:
Calcular y ejecutar el ciclo completo de remuneraciones mensuales, incluyendo sueldos base, horas extras, bonos, comisiones y otros beneficios.
Gestionar confección y revisión de contratos, anexos, finiquitos y licencias médicas.
Mantenerse actualizado respecto a legislación laboral y previsional chilena.

Compensaciones y Beneficios: Administrar estructuras salariales y bandas para roles operativos, técnicos y administrativos en faenas mineras. Gestionar beneficios asociados a condiciones de faena (bonos por turno, asignaciones por zona, transporte, alimentación).
Gestión del Desempeño: Coordinar el ciclo de evaluación para personal en terreno y oficinas. Implementar herramientas con indicadores de seguridad, productividad y estándares mineros.
Cumplimiento Normativo: Asegurar correcta aplicación de normativa laboral y acuerdos sindicales del sector.

Requisitos:

Formación: Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o afín.
Experiencia: 3+ años en compensaciones y desempeño, idealmente en minería, construcción o servicios industriales.
Conocimientos: Excel avanzado y manejo de plataformas de gestión (Buk o similares).
Legislación laboral chilena y normativa minera.
Competencias: Capacidad analítica, orientación al detalle, adaptabilidad y comunicación efectiva.

Condiciones del cargo:

Modalidad: Híbrida (4x1), jornada 9:00 a 18:30, viernes hasta las 14:00, home office.
Ubicación: Ciudad Empresarial.
Contrato: Plazo fijo 3 meses, luego indefinido.
Beneficios: Seguro de salud complementario, convenios de alimentación, estacionamiento, bono por desempeño anual y ajuste IPC.
Fecha de ingreso: Finales Diciembre