Consultor senior

Consultor senior
Función y responsabilidades:
Coordinar y liderar el desarrollo de diagnóstico y rediseño del Sistema de Desarrollo de Carrera Laboral y levantamiento de perfiles de Cargo asegurando la entrevista de actores clave y elaborando los análisis requeridos para cumplir el objetivo
 Liderar proceso de diagnóstico Sistema de Desarrollo de carrera y perfiles de cargo.
 Levantar caso base para comenzar a mejorar el sistema de Desarrollo de Carrera y creación de perfiles.
 Generar entregables de proyecto DCL y Perfiles.
 Elaborar propuestas de mejora y propuesta de implementación/carta Gantt del proceso
 Asegurar una buena relación y comunicación con el cliente

FORMACION:
Profesional Universitario de una carrera de al menos 10 semestres

AÑOS EXPERIENCIA ESPECIFICA
6 años de experiencia en recursos humanos
3 años de experiencia en consultoría/ procesos de desarrollo organizacional y/o estructuras.

POR FAVOR INDICAR PRETENSIONES DE RENTA