Analista de Recursos Humanos

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MISION DEL CARGO:
Garantizar que todos los aspectos relacionados con remuneraciones, compensaciones y documentos contractuales, se gestionen de manera eficiente, legal y justa conforme a la legislación laboral vigente en Chile, así como, mantener una correcta administración de las políticas salariales y beneficios.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
- Responsable de garantizar el correcto procesamiento de pagos: nóminas mensuales, incluyendo sueldos, horas extras, bonos, descuentos legales (AFP, salud, impuestos), y otros conceptos.
- Manejar los procesos de bonos, incentivos y beneficios adicionales para los empleados según clientes y condiciones especiales.
- Revisar exhaustivamente y validar los cálculos para asegurar la exactitud y cumplimiento con las leyes laborales y haberes comprometidos en los procesos de pagos.
- Generar archivos para el pago de sueldos (transferencias bancarias).
- Responsable de analizar y regularizar presuntas moras, rectificaciones de pagos en entidades previsionales, asignaciones familiares y reliquidaciones internas de trabajadores.
- Responsable de informar y procesar los movimientos del personal, FUNES.
- Realizar la cuadratura de archivos y cotizaciones para cargarlos al sistema de Previred entregado dicha información al área contable en tiempo y forma.
- Garantizar el correcto cálculo de finiquitos en los casos correspondientes.
- Responsable del cumplimiento documental y formalidades en la elaboración de Contratos, Anexos.
- Responsable del proceso de implementación de sistemas ERP o cualquier otro Software que la empresa estime pertinente para la ejecución de las labores del Departamento de Personas, así como poblar de información pertinente para preparar la puesta en marca.
- Responsable de administrar el sistema de control de asistencia que la empresa determine y apoyar frente a consultas o incidencias de los administradores de área.
- Responsable de responder a las consultas y resolver las dudas y orientar a los empleados en temas relacionados con sus remuneraciones y documentos contractuales.
- Apoyo en las actividades inherentes al departamento de Personas.

REQUISITOS DEL CARGO:
- Titulado de Ing. En RRHH / Ing. Adm. de Empresas o afín
- Manejo avanzado en legislación laboral vigente
- Dominio avanzado en Sistema ERP
- Dominio avanzado en Remuneraciones y cuadraturas
- Manejo en pago de sueldos en dotaciones superiores a 300 personas
- Manejo Microsoft Office Intermedio-Avanzado

***Favor no postular si no posee los requisitos antes mencionados***

CONDICIONES:
- Trabajo 100% presencial
- Jornada de 40 hrs.: Lunes a Viernes de 08:30hrs a 17:30hrs
- 1/2 Dia libre de cumpleaños
- Reajuste IPC anual
- Otros beneficios corporativos