ADMINISTRADOR DE CONTRATO

Importante empresa del rubro Gastronómico, esta en búsqueda de personal para el cargo de Administrador de Contrato ( para un contrato) para Faena Minera ubicada en la Región de Tarapacá.

Requisitos:

Título Profesional o Técnico vinculado a la Alimentación y/o Administración de
Empresas.
Cinco años de experiencia en el cargo comprobable.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad organizativa y de gestión del tiempo.
Capacidad de negociación y administración de recursos.
Manejo de computación (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).

Funciones:

Entregar al Gerente Zonal información periódica de los resultados económicos del
Contrato cuya administración maneja, así como también estar en conocimiento de los
principales problemas, amenazas y oportunidades que pueda detectar con respecto al
Mandante.
Solicitar, autorizar y participar de los Programas de Capacitación para su personal a
cargo.
Realizar reuniones periódicas con el objetivo de optimizar la rentabilidad y
permanencia para con el Mandante; así como también para mantener un buen clima
de relaciones laborales.
Cumplir las metas y objetivos operacionales anuales del Contrato.
Velar por el cumplimiento de la estructura organizacional existente.
Comunicar a la organización de la importancia de satisfacer a nuestros clientes, tanto
externos como internos.
Velar por los recursos financieros de su Contrato, es decir: Ingresos, Egresos y Gastos.
Realizar reuniones periódicas y/o extraordinarias con las distintas Jefaturas tanto
Administrativas como Operacionales con el fin de estar informado de la marcha de su
Contrato, lo que le permitirá priorizar las soluciones de los posibles problemas y
situaciones administrativas que puedan presentarse.
Tomar la decisión final en el proceso de contratación del personal, previo visto bueno
del área de reclutamiento y selección.
Evaluar la gestión de los Supervisores a su cargo.
Entregar reportabilidad diaria, semanal, quincenal y mensual.
Ser responsable de Food Cost, Costo cero, CEMO y Gastos Generales.
Ser responsable operacional de equipos y vehículos.
Ser responsable del clima laboral.
Definir nuevas responsabilidades y procedimientos de trabajo para el personal a su
cargo.
Definir en conjunto con Recursos Humanos, el programa de desarrollo para el
personal de su Contrato.
Recepción de solicitudes e inquietudes de los trabajadores, para su solución o
presentación a Gerencia Zonal.
Estudiar y autorizar (si así lo amerita) cualquier nuevo beneficio u obligación
propuesta para los trabajadores de la empresa.
Supervisar que las Copias de las Carpetas de su Personal, se encuentren siempre al
día con su documentación.
Mantener todos los registros generados por la ejecución del o los servicios de su
competencia.
Supervisar la mantención y buen funcionamiento de las instalaciones a su cargo
(Casino, bodegas, comedores, habitaciones, baños, Casa de Cambio, etc.), Registrar
los acontecimientos y hallazgos de los supervisores y/o del Depto. Técnico o del
Corporativo, velando por el cumplimiento de las acciones tanto preventivas y/o
correctivas que se indiquen.
Programar y planificar las labores de su personal a cargo.
Supervisar, controlar y autorizar el inventario y la requisición de insumos, materiales,
todo lo necesario para el buen desarrollo de la entrega de los servicios a nuestro cliente
mandante.
Preparar y controlar el presupuesto de la Unidad de Negocio asignada,