Jefe(a) Senior Relaciones Laborales - Antofagasta

Empresa del rubro de la construcción. La organización se especializa en la ejecución de proyectos de infraestructura y obras civiles, trabajando bajo altos estándares de seguridad, eficiencia, calidad y sostenibilidad. Se encuentra en búsqueda activa de un(a) Jefe(a) Senior Relaciones Laborales.

Su rol será será Direccionar a los jefes de relaciones laborales y sus equipos en el cumplimiento de los procesos del plan de relaciones laborales y asesoramiento de las líneas de mando en la obra.

Requisitos:
Título profesional de:
- Contador(a) General.
- Técnico(a) en administración.
- Ingeniería en Recursos Humanos.
- Psicólogo(a).
- Carrera afín

Funciones:
1. Reportar y/o comunciar a la Gerencia de Recursos Humanos, la gestión de los equipos de cada una de las obras.
2. Ejercer un rol integrador del área de rrll con presencia en todos los proyectos de la organización con el objetivo de optimizar la gestión del recurso humano.
3. Dirigir, coordinar, supervisar, analizar y evaluar la gestión de los líderes de RRLL y sus equipos.
4. Actuar empoderado de su cargo dando cumplimiento de los roles, responsabilidades y metas establecidas.
5. Brindar autonomía a sus equipos en la toma de decisiones y ejecución de sus actividades, manteniendo el liderazgo y nivel de responsabilidad.
6. Detectar las necesidades de capacitación del personal a cargo.
7. Responsable de velar y promover el buen clima laboral de su personal a cargo.
8. Realizar su trabajo basado en el mejoramiento continuo de los procesos.
9. Establecer relaciones comunicacionales con la contraparte del cliente, dando cumplimiento a las exigencias de las bases del proyecto.
10. Mantener comunicación efectiva con su equipo de trabajo alineando en los casos que sea necesario.
11. Entrenar y asesorar a los líderes de RRLL en los aspectos de relaciones laborales, legislación laboral y generar reuniones de planificación.
12. Reemplazar en faena, cuando sea necesario, a los jefes (lideres) de relaciones laborales por motivos de ausencias, licencias y/o vacaciones.
13. Gestionar y formalizar estándares del área de relaciones laborales, mediante procedimientos, instructivos, programas, planes, etc. alineados a los valores organizacionales.
14. Trabajar colaborativamente con las otras de recursos humanos y áreas de soporte de la organización.
15. Conocer, cumplir y respetar estándares basados en la seguridad, salud ocupacional, medio ambiente, políticas, procedimientos, instructivos, normativas y legislación vigentes, establecidos por la organización.


Si cuentas con la experiencia y te interesa esta oportunidad, ¡no dudes en postular!