Especialista Senior Relaciones Laborales Sucursal Calama

El grupo Komatsu Cummins es una empresa inclusiva, comprometida con la promoción de la diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.

Nuestra empresa incorpora al mercado experiencia, tecnología, soporte e innovación siendo uno de los líderes mundiales en su rubro



CARGO: ESPECIALISTA SENIOR RELACIONES LABORALES CALAMA



Responsable de gestionar y ejecutar la Estrategia y modelo de Relaciones Laborales para su alineamiento con los objetivos de Komatsu Cummins. Su función implica asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y las políticas corporativas, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y proactivo. Este cargo lidera la comunicación entre la Dirección de Personas y Sustentabilidad, así como con Organizaciones Sindicales e Instituciones, gestionando conflictos de manera efectiva y fomentando soluciones constructivas. Además, establece relaciones sólidas que garantizan la representación adecuada de los intereses de la empresa. A través de un enfoque en la mejora continua, contribuyendo así a la eficiencia y sostenibilidad organizacional.



FUNCIONES DEL CARGO:

* Liderar equipos multidisciplinarios de la DPS con Relaciones Laborales, para garantizar una gestión proactiva y alineada con los estándares de calidad, valores corporativos y estrategia definida.

* Supervisar el cumplimiento de normativas laborales, para minimizar riesgos legales y laborales, asegurando el cumplimiento normativo, de procedimiento y políticas internas.

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Monitorear indicadores de gestión relacionados y tomar decisiones informadas generando planes, para la Implementación de mejoras continuas que optimizan procesos y elevan la calidad del servicio en el área.

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Articular con otras áreas para una gestión integrada, para asegurar procesos coherentes y eficientes en toda la organización, con el objetivo de aumentar la colaboración interdepartamental y mejora en la eficiencia operativa.

* Participar en programas de capacitación y sensibilización sobre relaciones laborales, para mejorar la comprensión entre el equipo de la dirección de personas (Servicios) y otras áreas de la organización.

* Establecer relaciones sólidas con sindicatos e instituciones, garantizando la representación adecuada de los intereses de la empresa.}

* Liderar procesos de Negociación Colectiva del Holding de acuerdo con los lineamientos de la compañía y normativa laboral vigente.

* Registro de las gestiones mensuales o diarias realizadas en los sistemas definidos por el área, además de la reportabilidad propia del área en la cual deba participar con su información o datos.

ESTA OFERTA SE RIGE BAJO LA LEY N°21.015, QUE INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL.





BUSCAMOS A LOS MEJORES TALENTOS PARA INCORPORARSE A NUESTRA COMPAÑÍA INDEPENDIENTE DEL GÉNERO, ORIENTACIÓN SEXUAL, SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, NACIONALIDAD, EDAD, CULTURA Y/O ORIGEN.


REQUISITOS MÍNIMOS:

REQUISITOS DEL CARGO:

* Títulado/a de Psicología, Administración de Empresas, y/o a carreras a fínes.

* Poseer Residencia en Calama. (Excluyente).

* Mínimo desde 6 años en adelante ejerciendo tareas similares en gestión de Relaciones Laborales.

* Contar con conocimiento en análisis de datos, manejo de SAP, normativa laboral, herramientras de Microsoft.

* Poseer experiencia comprobable en mesas de negociación colectiva (EXCLUYENTE).

* Disponibilidad para viajar de manera nacional, ya sea a Faena como a las diferentes sucursales Komatsu.