Supervisor de ventas

Supervisor de Ventas

1. Objetivo del cargo:

Desarrollar, gestionar y cerrar negocios comerciales relacionados con la venta de servicios de membresías corporativas, auspicios y proyectos para eventos, fortaleciendo la red de aliados y posicionando a la institución como una plataforma de negocios y contactos, basada en la confianza, la ética, la entrega de conocimientos y experiencias en el ámbito público y privado.

2. Responsabilidades claves.

a) Prospectar y generar leads de empresas (B2B) alineadas al ecosistema de la institución.
b) Gestionar pipeline comercial (desde contacto inicial hasta cierre).
c) Promover relaciones corporativas y patrocinios, comunicando su valor estratégico.
d) Generar relaciones con tomadores de decisión (gerencias, direcciones, C-level).
e) Planificar, y coordinar relaciones comerciales ( servicio , servicios, postventa y fidelización).
f) Apoyar y promover campañas de talleres y eventos de posicionamiento institucional.
g) Mantener CMR actualizado.
h) Trabajar de forma alineada con los principios y lineamientos institucionales.

3. Perfil ideal.

a) Formación en Ingeniería Comercial u otro, Administración, Negocios Internacionales o afínes.
b) 2-5 años de experiencia en ventas de servicios y B2B.
c) Experiencia en venta consultiva (servicios/eventos) y actividades de carácter promocional.
d) Capacidad de relacionamiento con autoridades del sector público y privado.
e) Inglés intermedio/ avanzado (deseable).
f) Buena presencia.
g) Disponibilidad inmediata.


4. Competencias clave.

a. Comunicación efectiva y habilidades de negociación.
b. Proactividad y orientación a resultados.
c. Capacidad de organización y seguimiento.
d. Networking estratégico.
e. Trabajo bajo presión.
f. Autonomía e iniciativa.

5. Valores y atributos fundamentales (CRITICO)

a) Alta ética profesional e integridad en todas las interacciones comerciales.
b) Vocación de servicio público/privado, promocionando el rol de la Asociación como un ente facilitador de comercio.
c) Compromiso con buenas prácticas comerciales, transparencia y relaciones de largo plazo.
d) Responsabilidad institucional, capacidad de representar a la institución con criterio, prudencia y profesionalismo.
e) Construcción de confianza como eje central de la gestión comercial.


6. Qué ofrecemos:

a) Disponibilidad de tiempo a definir.
b) Disponibilidad para viajar.
c) Grato ambiente de trabajo.
d) Alta proyección internacional.
e) Remuneración acorde al cargo y resultados.
f) Proyección y crecimiento profesional.
g) Exclusividad en institución líder regional.
h) Formación estratégica, pensamiento crítico orientado a la generación de negocios e inteligencia comercial.
i) Autonomía de gestión.
j) Excelente opción de trabajo para profesionales de distintas áreas y/o sectores con experiencia comercial, relaciones públicas y contactos de todo nivel.