Subgerente de Estrategia y Estudios

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

En Veltis Latam, nos encontramos en la búsqueda de un/a Subgerente de Estrategia y Estudios para integrarse a la Dirección de Negocios. Este cargo tendrá un rol clave en la definición, evaluación y ejecución de las iniciativas estratégicas de la compañía, asegurando su alineamiento con los objetivos de crecimiento, transformación y creación de valor de Veltis.



Objetivo del cargo

Liderar la definición, evaluación y ejecución de la estrategia corporativa, traduciendo la visión estratégica en iniciativas concretas, medibles y alineadas al Plan Estratégico 20252030, asegurando la captura de valor tangible para la organización.

La posición actúa como un líder de consultoría interna, articulando equipos transversales y acompañando a la alta dirección en la toma de decisiones estratégicas, la priorización de iniciativas y el seguimiento del impacto corporativo y operacional.



Principales responsabilidades

Dirección estratégica y portafolio de iniciativas
Liderar el proceso de planificación, priorización y seguimiento de las iniciativas estratégicas definidas por la Dirección de Negocios y el Comité Ejecutivo. Diseñar y administrar el portafolio estratégico, definiendo objetivos, KPIs, hitos y responsables. Desarrollar metodologías corporativas para la evaluación de impacto y retorno de iniciativas (valor capturado, NPV, payback, entre otros). Alinear la ejecución del portafolio con los focos estratégicos de crecimiento, expansión regional, especialización de servicios y transformación operacional.
Consultoría interna y ejecución de proyectos estratégicos
Dirigir equipos de trabajo de tipo consultivo para abordar proyectos de diversa naturaleza: Estrategia corporativa y comercial Optimización operacional y de costos Rediseño organizacional y cultural Iniciativas digitales, analítica avanzada e inteligencia artificial Evaluaciones financieras, M&A y expansión geográfica Conducir diagnósticos, análisis y modelamientos, elaborando recomendaciones ejecutivas y casos de negocio para la alta dirección. Diseñar planes de implementación y acompañar a los equipos responsables hasta la captura efectiva del valor esperado.
Transformación y mejora continua
Impulsar iniciativas de mejora continua en procesos, estructuras y capacidades organizacionales, asegurando consistencia con el Modelo de Gestión corporativo. Promover el uso de datos, analítica y herramientas digitales para fortalecer la toma de decisiones estratégicas y la gestión del desempeño.
Gobernanza, seguimiento y comunicación
Supervisar el avance del portafolio estratégico mediante tableros de control, KPIs y reportes ejecutivos. Preparar presentaciones para el Comité Ejecutivo y Directorio, comunicando avances, resultados, riesgos y oportunidades. Asegurar una coordinación transversal efectiva y una comunicación fluida entre las distintas áreas de la compañía.
REQUISITOS

Formación académica
Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o carrera afín. Deseable experiencia o formación complementaria en estrategia, finanzas corporativas o gestión de proyectos.
Experiencia
Entre 3 y 5 años de experiencia en desarrollo estratégico, análisis de negocio y gestión de proyectos en empresas de servicios. Experiencia previa en empresas de consultoría estratégica (excluyente).
Idiomas
Español nativo. Inglés avanzado (excluyente).
BENEFICIOS

¿Qué te ofrecemos?
Desarrollo estratégico en minería: La oportunidad de construir una carrera de alto impacto en una compañía reconocida del sector minero, participando activamente en la definición e implementación de la estrategia corporativa y en procesos de transformación relevantes para el negocio. Evolución natural desde la consultoría a la gestión: Un rol que combina análisis estratégico, trabajo por proyectos y mirada de largo plazo, con la posibilidad de acompañar la implementación, captura de valor y resultados dentro de una organización en crecimiento. Alta exposición ejecutiva: Trabajo directo con la alta dirección, Comité Ejecutivo y Directorio, influyendo en decisiones estratégicas clave para la compañía. Proyección profesional sostenible: Un entorno exigente y desafiante, pero estructurado, que permite desarrollar una trayectoria ejecutiva sólida y compatible con una proyección de largo plazo. Beneficios corporativos: Bono por cumplimiento de metas. Seguro complementario de vida, salud y dental. Convenios con gimnasios y establecimientos de salud. Beneficios y descuentos a través de Caja de Compensación. Modalidad híbrida de trabajo.