Encargado(a) de Seguridad y Salud Ocupacional 170 Coquimbo

En J.E.J Ingeniería nos encontramos en proceso de búsqueda de un(a) Encargado(a) de Seguridad y Salud Ocupacional para el proceso de licitación denominado “Servicios Profesionales de Contraparte para Ingeniería” - Andes Iron Spa

Dentro de sus funciones están las siguientes:
 Generar las acciones necesarias que permitan implementar, verificar y controlar la correcta aplicación del Proyecto en materia de Seguridad y Salud Ocupacional y Ambiental de AI.
 Definir, programar y controlar todas las acciones necesarias con el objetivo de dar cumplimiento a los requerimientos establecidos
 Aplicar los procedimientos en materia de SSO y Ambiental
 Elaborar, en conjunto con los ingenieros especialistas, las matrices de riesgos para los procedimientos de pruebas.
 Programar las capacitaciones necesarias en seguridad para el equipo

Requisitos:
Ingeniero en Prevención de Riesgos o similar. Experto SERNAGEOMIN B y experto
profesional del Servicio Nacional de Salud (SNS).
al menos 10 años de experiencias en equipos de seguridad y salud ocupacional de minería (gran minería) y deseable en la ejecución de proyectos
Con experiencia en sistemas de gestión
certificados bajo norma ISO 9001 / ISO 14001 /OHSAS 18001
Experiencia demostrable en Proyectos Industriales de Infraestructura Minera
con montos de inversión sobre los 1.000 millones de dólares
Con experiencia en proyectos desarrollados bajo las estructuras EP, EPC, EPS y EPCM

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, por ello promovemos la diversidad, equidad e inclusión en todas nuestras prácticas. Todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Si durante tu postulación requieres algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para apoyarte y garantizar igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, lo que nos compromete a reducir brechas de género y prácticas discriminatorias, así como implementar medidas de conciliación que permitan un mejor equilibrio entre vida laboral, personal y familiar.