Analista de Desarrollo Organizacional

Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos, presente en 39 países y con 4.400 oficinas en el mundo requiere contratar a un Analista de Desarrollo Organizacional para un importante cliente de consumo masivo del rubro de telecomunicaciones.

Resumen del Cargo

El Analista en Desarrollo Organizacional sera responsable de diseñar, implementar y evaluar programas y estrategias que promuevan el desarrollo organizacional, el bienestar del personal y la mejora continua de la cultura corporativa. Este cargo requiere un profundo conocimiento en temas como clima organizacional, cultura corporativa, onboarding, capacitación, liderazgo y evaluación de desempeño.

Responsabilidades Principales

Clima y Cultura Organizacional:
o Preparar bases de datos para encuestas de clima organizacional.
o Gestión con proveedores internos, externos y clientes internos para tareas relacionadas con la implementación de encuestas de clima/cultura.
o Proponer, diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas para mejorar la clima/cultura corporativa.
o Analizar datos y tendencias para identificar áreas de mejora.
o Preparar reportería y presentaciones relacionadas con clima y cultura.
o Realizar bajadas a las áreas y reuniones de segumiento.

Onboarding:
o Coordinar sesiones de onboarding y otros hitos de onboarding.
o Proponer mejora continua en relación al proceso y a los entregables, a la experiencia en general.
o Gestionar compras necesarias.
o Coordinar con diferentes departamentos para garantizar una integración efectiva.
o Evaluar la efectividad de los programas de onboarding y realizar ajustes según sea necesario.
o Reportar mediante el sistema de gestión de formación.

Capacitación:
o Coordinar programas de capacitación para empleados y líderes.
o Llevar reporteria de capacitaciones para cada área y para la gerencia.
o Reportar mediante el sistema de gestión de formación.

Liderazgo:
o Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo.
o Colaborar con líderes para identificar oportunidades de mejora en su gestión.
o Evaluar el impacto de los programas de liderazgo en la organización.
o Diseñar e implementar acciones relacionadas con impacto en liderazgo.
o Generar reportería.

Evaluación de Desempeño:
o Gestionar base de datos, subida al sistema, gestión del sistema.
o Coordinar buena gestión del proceso en general.
o Generar reportería.

Requisitos
o Título Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ing. comercial o áreas afines.
Ingles Avanzado
Excel: Avanzado

Experiencia:
+5 años de experiencia en el cargo.

Condiciones del cargo:

Contrato plazo fijo luego indefinido
Modalidad: Presencial
Lugar: Las Condes
Beneficios


Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.