Ejecutivo venta. captador socios. Santiago

En nuestra Fundación, hoy nos encontramos en la búsqueda nuevos (as) Captadores (as) de Socios, para la ciudad de Santiago.
Y si eres una persona con espíritu altruista, te apasiona contribuir a causas solidarias y sociales, y deseas hacer una diferencia formando parte de un equipo que trabaja para generar un impacto real, esta es tu oportunidad para realizarlo.

Que harás:

• Identificar y captar potenciales socios para apoyar las obras de la fundación.

• Informar a los potenciales socios sobre las diferentes campañas vigentes de la fundación.

• Detectar oportunidades para ampliar la base de socios y contribuir al cumplimiento de los objetivos de recaudación.

• Realizar trabajo en puntos asignados y en terreno.

• Registrar de manera precisa la información de los socios potenciales en nuestra base de datos.

• Asegurar el correcto llenado y validación de los formularios de captación.

• Responder a dudas y brindar toda la información necesaria a los socios potenciales.

• Representar a la fundación y sensibilizar a las personas sobre la importancia de su aporte.

• Reportar de forma diaria a su jefatura el progreso y resultados obtenidos.

• Cumplir con las metas asignadas de captación de socios.

• Participar de las reuniones periódicas, citadas por su jefatura directa.

Que buscamos:

• Experiencia laboral, como ejecutivo en venta directa intangible. Excluyente.
• Conocimiento básico en Microsoft Office.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal (dicción, modulación y manejo de objeciones) y escucha activa.
• Alta tolerancia a la frustración, perseverancia.
• Capacidad de generar la empatía y compromiso con la causa de la Fundación.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial y jornada FULL TIME
• Participar de reuniones periódicas con jefatura.

Que Ofrecemos:

• Salario: Remuneración con pago de semana corrida acorde a la legislación laboral, al mercado y al cargo, mayor a la remuneración promedio.
• Seguridad social: Cotización obligatoria para pensiones (AFP) y salud (Fonasa o Isapre).
• Vacaciones: 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas. Se promedian los tres últimos meses con treinta días trabajados.
• Indemnización por despido: En caso de despido sin justificación, derecho a indemnización y aviso previo.
• Licencias médicas: Derecho a licencias médicas por enfermedad o accidente, con cobertura de salud.
• Seguro de accidentes laborales: Cobertura en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Seguro complementario de salud: La empresa cubre el 40% del valor del seguro complementario de salud.
• Convenio FALP: Acceso a beneficios médicos a través del convenio con la Fundación Arturo López Pérez (FALP).

¡Esperamos tu postulación!