Técnico(a) Informático. Valparaíso

En IFOP, somos líderes en investigación y asesoría para la administración sustentable de las pesquerías y la conservación de los ecosistemas marinos. Con presencia en todo el país y una estructura compuesta por dos Divisiones Técnicas, una División de Apoyo y la Dirección Ejecutiva, trabajamos comprometidos con el cuidado de nuestros recursos marinos. Actualmente nos encontramos en búsqueda de 1 Técnico(a) Informático para el Departamento de Tecnologías de la Información.

Misión del Cargo:
Brindar servicios de soporte informático a los usuarios de IFOP, con el fin de mantener los equipos de la institución en condiciones óptimas para el desempeño diario de los trabajadores.

Principales actividades:
-Administrar e inventariar equipamiento Informático y multimedia.
-Soporte de respaldo a usuarios.
-Mantener y reparar los equipos de usuarios.
-Migrar la información de equipos de usuarios.
-Mantener las impresoras multifuncionales.
-Administrar servicio de correo a usuarios.
-Administrar incidentes utilizando sistema de mesa de ayuda.
-Instalar sólo software autorizados por IFOP en computadores institucionales.

Requisitos del cargo:
-Formación Técnica, titulado en Administración de Redes Computacionales, Informática o similar (No aplica a Técnicos Medios).
-Experiencia laboral de 3 a 5 años desempeñando funciones similares.

Conocimientos Técnicos Requeridos Excluyentes:
-Armado y configuración de PC y portátiles Nivel Intermedio.
-Manejo de sistemas operativos, Windows Nivel Avanzado.
-Manejo de sistemas ofimática Nivel Intermedio.

Experiencia y/o Habilidades requeridas:

Excluyente:
-Manejo de netbook, tablet y teléfonos móviles.
-Soluciones de problemas de red.
-Solución de problemas de impresoras multifuncionales.
-Manejo de Active Directory (Users and computers).
-Administración de planta telefónica.
Deseable:
-Manejo de incidencia a través de sistema de Helpdesk (ticket).

Ofrecemos:
-Contrato Plazo de Fijo 3 meses, renovable por 3 meses y posteriormente, paso a Indefinido, sujeto a evaluación de desempeño.
-Sueldo Bruto de $ 750.000 + Asignación de colación por día trabajado (pagado a mes diferido).
-Jornada laboral presencial de 40 horas semanales.
-Posibilidad de integrarse a Bienestar Institucional optando a variedad de beneficios.
-Posibilidad de capacitación anual en diversas temáticas.


Compromiso con la Inclusión, Diversidad y Crecimiento Interno:

Equidad de Género y Diversidad:

Con el fin de garantizar que el acceso al trabajo sea equitativo y libre de discriminación, se establecerán medidas para asegurar la objetividad, transparencia, igualdad de condiciones y calidad técnica en todos los procesos de selección. No se permitirán distinciones ni exclusiones basadas en raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, ascendencia nacional u origen social, ni se aplicarán preferencias que puedan afectar la igualdad de oportunidades o trato. Por lo tanto, ninguna de estas condiciones podrá ser exigida en los procesos de selección.

Inclusión:

Las personas participantes en el proceso que presenten alguna discapacidad que pueda dificultar la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo al momento de la postulación, para que se puedan adoptar las medidas necesarias y garantizar igualdad de condiciones para todos los candidatos. Según el artículo 2 del Decreto N° 65 del 20 de noviembre de 2017 del Ministerio del Trabajo, que aprueba el reglamento del artículo 45 de la ley Nº 20.422 sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, se considerará en situación de discapacidad a aquella persona que cuente con la calificación y certificación establecidas en el artículo 13 de

la ley Nº 20.422, es decir, que haya sido declarada discapacitada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN). De acuerdo con el artículo 8 del mencionado decreto, aquellas personas que presenten la certificación correspondiente serán seleccionadas preferentemente, siempre que se encuentren en igualdad de condiciones de mérito con las otras personas participantes del proceso.

Desarrollo Profesional Interno:

Como parte de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional interno, en este proceso de selección daremos un puntaje adicional a las candidaturas de personas trabajadoras de IFOP que cumplan con los requisitos del puesto. Nuestro objetivo es reconocer el talento dentro de nuestra organización, fomentar el crecimiento interno y fortalecer un ambiente de trabajo que valore la experiencia y el compromiso de nuestro equipo.

Cumplimiento de la Ley N° 21.389 y Consulta del Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos

Conforme a la entrada en vigencia de la ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en caso de ser contratada(o) o nombrada(o) para alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá verificar si tiene alguna obligación pendiente en dicho registro. En caso afirmativo, se procederá con las retenciones y pagos correspondientes. La persona registrada deberá autorizar, como condición para su contratación o nombramiento, que la institución realice las retenciones y pagos directamente al beneficiario de la pensión.