SUPERVISOR ELECTRICO

¡ESTAMOS BUSCANDO SUPERVISOR ELÉCTRICO PARA FAENA MINERA!

Empresa líder en servicios para la gran minería se encuentra en la búsqueda de un Supervisor Eléctrico con residencia exclusiva en Iquique o Alto Hospicio para integrarse a sus proyectos en la Región de Tarapacá.
El objetivo principal del cargo es liderar, planificar y controlar el avance diario de los montajes, instalaciones y mantenimiento de sistemas eléctricos y equipos en terreno. Buscamos a un profesional con alto sentido de la responsabilidad, que entienda la importancia estratégica del trabajo en equipo y que mantenga un liderazgo activo y en terreno para garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y productividad.

Requisitos Mínimos (Excluyentes)

• Certificación SEC vigente Clase B (o superior).
• Residencia en Iquique o Alto Hospicio (postulantes de otras regiones no serán considerados debido a la logística local).
• Experiencia comprobable en Faena Minera (mínimo 3 a 5 años en cargos de supervisión).
• Experiencia en equipos mineros / industriales: Diagnóstico, puesta en marcha y mantenimiento de subestaciones, sistemas de distribución, motores y tableros de fuerza/control.
• Salud compatible con trabajos en altura geográfica.
• Licencia de conducir Clase B vigente (sin infracciones graves).

️ Funciones Principales

• Supervisar de manera activa y presencial en terreno a los equipos de técnicos eléctricos, asegurando el control directo y el acompañamiento constante en cada tarea.
• Fomentar la cohesión y el trabajo en equipo, entendiendo que la colaboración es clave para el éxito del proyecto y la seguridad de todos.
• Asumir con estricta responsabilidad la planificación, plazos e hitos del proyecto asignado.
• Asegurar que las instalaciones, montajes y conexionados eléctricos cumplan rigurosamente con la normativa SEC y las especificaciones técnicas.
• Garantizar la aplicación estricta de los procedimientos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente (HSEC).

Ofrecemos

• Contratación directa por la empresa.
• Estabilidad laboral y proyecciones de crecimiento.
• Sistema de turnos competitivos (con traslados hacia faena incluidos).
Entre otros.