Supervisor de RRHH, en la comuna de Independencia.

Entidad de Salud requiere de Supervisor de RRHH, en la comuna de Independencia.

a. Propósito:
Asegurar el correcto funcionamiento operativo, asegurando que los recursos asignados a
las actividades, se utilicen de acuerdo con lo establecido para la atención al paciente,
contribuyendo constantemente a que en la entidad exista un ambiente de respeto y buenas relaciones
interpersonales entre los colaboradores.

b. Responsabilidades específicas
1. Cautelar la vivencia de los valores en cada una de las actividades de la entidad para que contengan el
sello de la organización.
2. Asegurar la operatividad de la organización para entregar una atención adecuada y segura a pacientes:
Plan de mantención, infraestructura, activos/equipos, plan de prevención de riesgos.
3. Resguardar la información laboral relevante de la organización: contrato, prevención de riesgos, entre
otros.
4. Gestionar y registrar de forma transparente y oportuna los recursos asociados.
5. Planificar y organizar los eventos anuales significativos: Aniversario, fechas patrias, primavera, navidad y otras actividades.
6. Generar los informes de gestión: Mediciones, inventario, activos, transparencia, entre
otros
7. Organizar y supervisar la operación de las áreas de apoyo , lavandería, cocina, aseo en
general.
8. Mantener sistema de control de inventario, gestionando los insumos de acuerdo con los
protocolos existentes.
9. Asegurar un óptimo clima laboral dentro de a organización, gestionando los planes de acción definidos
para ello y manteniendo fluidos canales de comunicación con cada uno de los colaboradores.
10. Gestionar desempeño de acuerdo con delineamientos de la organización.
11. Asegurar la formación y capacitación del personal de acuerdo con el programa institucional
vigente
12. Mantener al día toda la información relativa al personal, dentro de ello: carpeta de personal,
registro de asistencia, permisos, vacaciones, contratos y anexos, registro de capacitaciones, entre
otros, informando las horas extras, ausencias, etc. Como también los requerimientos y
movimientos de personal
13. Garantizar la cobertura diaria de atención, programando los turnos de trabajo tanto del área
operativa, efectuando los controles definidos en los protocolos.
14. Organizar y coordinar las visitas de los pacientes, de manera de mantenerlos integrados a sus
familias y a la sociedad.