Supervisor de Refrigeración (Sadema)

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Supervisor(a) SADEMA, quien será responsable de asegurar la correcta operación de los sistemas frigoríficos, garantizando eficiencia, seguridad y cumplimiento de los estándares definidos por la compañía.

Objetivo del cargo: Supervisar el funcionamiento de los sistemas de refrigeración industrial, asegurando el cumplimiento de parámetros operacionales, control de temperaturas, eficiencia energética y condiciones de seguridad, junto con la correcta coordinación del equipo a cargo.

Principales funciones:
Supervisar el funcionamiento de los sistemas frigoríficos, controlando parámetros operacionales, temperaturas y eficiencia energética.
Velar por la correcta ejecución de programaciones en PLC y microprocesadores de compresores.
Controlar y gestionar registros operacionales, de mantención y actividades extraordinarias en plataformas definidas.
Elaborar informes diarios, semanales y mensuales para la Gerencia de Mantenimiento.
Liderar y coordinar al equipo de operadores, asegurando el cumplimiento de la planificación y promoviendo un ambiente seguro y colaborativo.
Ejecutar y supervisar mantenimiento preventivo y correctivo de piping, manifold y equipos asociados.
Garantizar la seguridad del personal, participando en la identificación y control de fugas de amoníaco y prevención de riesgos.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas de seguridad, calidad e inocuidad.
Participar en capacitaciones, simulacros de emergencia e investigación de incidentes, promoviendo el autocuidado.
Supervisar la ejecución de proyectos de mejora continua definidos por la empresa.

Requisitos
Formación técnica o profesional en Refrigeración Industrial o carrera afín.
Experiencia en operación y supervisión de sistemas frigoríficos industriales.
Experiencia mínima de 1 año en cargos similares o relacionados en la industria, con experiencia en manejo de maquinaria industrial, frigoríficos o sistemas de refrigeración, en sistemas de Amoniaco (excluyente) y freón.
Disponibilidad para trabajar en turnos