Subgerente de Recursos Humanos - Empresa Productiva

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Objetivo del Cargo
Dirigir, coordinar y desarrollar la gestión de Recursos Humanos a nivel país, alineando las estrategias de personas con los objetivos corporativos, asegurando la atracción, desarrollo y retención de talento, y promoviendo una cultura organizacional orientada a la excelencia, seguridad y productividad.
Principales Responsabilidades
Liderar el equipo de Recursos Humanos Chile, gestionando todas las áreas: Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Atracción de Talento, Compensaciones, Capacitación y Seguridad y Salud Ocupacional.

Diseñar e implementar estrategias y políticas de RRHH alineadas con las necesidades del negocio industrial y la normativa local.

Garantizar relaciones laborales efectivas y de confianza con sindicatos y colaboradores, asegurando un clima laboral positivo y de cooperación.

Supervisar procesos de selección, desarrollo de talento y planes de sucesión, asegurando disponibilidad de perfiles críticos para la operación.

Implementar programas de capacitación y formación que potencien las competencias técnicas y de liderazgo del personal.

Liderar iniciativas de cultura organizacional, diversidad e inclusión, y mejora continua en gestión de personas.

Velar por el cumplimiento de normativas legales laborales y de seguridad y salud ocupacional.

Asegurar una comunicación interna fluida y efectiva en todos los niveles de la organización.

REQUISITOS

Profesional titulado(a) de Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería Civil, o carrera afín.

Experiencia mínima de 8 años en Recursos Humanos, con al menos 3 en posiciones de jefatura o subgerencia, idealmente en empresas industriales, manufactureras o de alta dotación en planta productiva.

Experiencia comprobable en relaciones sindicales, negociación colectiva y gestión de climas laborales.

Conocimiento sólido de la legislación laboral chilena.

Manejo de indicadores de gestión y herramientas digitales de RRHH.

Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad para influir en todos los niveles de la organización.

Inglés intermedio/avanzado (deseable).