[REQ13950] Especialista de Gestión del Cambio (implementaciones tecnológicas / SAP) - Quilicura

El grupo Komatsu Cummins es una empresa inclusiva, comprometida con la promoción de la diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.  

Nuestra empresa incorpora al mercado experiencia, tecnología, soporte e innovación siendo uno de los líderes mundiales en su rubro.

 

ESPECIALISTA DE GESTIÓN DEL CAMBIO (IMPLEMENTACIONES TECNOLÓGICAS / SAP) - QUILICURA

 

Propósito del cargo.

 

Contribuir a la exitosa implementación de SAP S/4HANA en la región a través de la ejecución de actividades incluidas en la estrategia de gestión del cambio definida, la que considera aspectos como comunicación y concientización, capacitación y desarrollo, monitoreo de impacto y gestión de stakeholders.

 

Principales responsabilidades.

 

* PARTICIPACIÓN EN LA PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA: Colaborar con el equipo SAP Project en la planificación estratégica del proyecto, aportando conocimientos sobre la gestión de cambio y asegurando la alineación de las estrategias de cambio con los objetivos globales del proyecto.

* EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE CAMBIO: Ejecutar las actividades definidas en el plan de gestión de cambio, asegurando el abordaje de las necesidades específicas de cada país y minimizando la resistencia al cambio.

* COMUNICACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN: Contribuir al despliegue del plan comunicacional del proyecto regional, mediante el diseño y redacción de comunicados, talleres, videos, notas, entre otras actividades que generen conciencia y comprensión entre los empleados en todos los niveles de la organización.

* CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: Coordinar programas de capacitación adaptados a las diferentes funciones y niveles de la organización para garantizar la adquisición de habilidades necesarias para la transición.

* MONITOREO DE IMPACTO: Evaluar continuamente el impacto de los cambios, identificando áreas de resistencia o desafío y ajustando las estrategias de gestión de cambio según sea necesario.

* GESTIÓN DE STAKEHOLDERS: Mantener un adecuado relacionamiento con los stakeholders clave, asegurando su participación activa y su apoyo durante la implementación.

 

ESTA OFERTA SE RIGE BAJO LA LEY N°21.015, QUE INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL.

 

BUSCAMOS A LOS MEJORES TALENTOS PARA INCORPORARSE A NUESTRA COMPAÑÍA INDEPENDIENTE DEL GÉNERO, ORIENTACIÓN SEXUAL, SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, NACIONALIDAD, EDAD, CULTURA Y/O ORIGEN.

 
REQUISITOS MÍNIMOS:

FORMACIÓN ACADÉMICA: Titulados/as de carreras como Ingeniería comercial, Psicología, o afines al rol.

 

EXPERIENCIA:  Desde 2 años de experiencia en las labores del cargo, con experiencia comprobable en GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN PROYECTOS SAP O PROYECTOS DE TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICA O TRANSFORMACIÓN CULTURAL. Será responsable tanto de labores de gestión como operativas asociadas a su rol. 

 

REQUISITOS TÉCNICOS EXCLUYENTES:

* Manejo de Excel y Power Point nivel intermedio-avanzado. Dominio de office proficiente

* Experiencia en gestión del cambio en implementaciones tecnológicas, deseable implementaciones de SAP.

 

OTROS REQUERIMIENTOS:

* Dominio de Inglés intermedio (no excluyente. La posición tiene relación con la matriz de Japón, deberá asistir a reuniones, leer documentación y redactar en dicho idioma)

 

Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Quilicura (2-3 días presencial, con flexibilidad en caso de necesidad del área). 

 

Disponibilidad para viajar de manera frecuente fuera del país (1 vez al mes aproximadamente, principalmente a México)

 

LOS CANDIDATOS/AS INTERESADOS/AS DEBERÁN RESIDIR EN LA REGIÓN METROPOLITANA, O ESTAR DISPUESTOS/AS A TRASLADARSE POR SUS PROPIOS MEDIOS EN VIRTUD DE LA JORNADA LABORAL (HÍBRIDA, COMUNA DE QUILICURA)