REEMPLAZO DE PSICOLOGA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

Fundación Creeser se encuentra en búsqueda de Psicólogo/a Laboral para integrarse a su equipo centralizado, prestando apoyo transversal a sus distintos programas y residencias de protección especializada.

Principales funciones
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para los distintos cargos requeridos por los programas de la Fundación.
Realizar entrevistas psicolaborales por competencias.
Aplicar, corregir e interpretar instrumentos de evaluación psicolaboral.
Elaborar informes psicolaborales y certificados de recomendación o ajuste al cargo.
Coordinar entrevistas y procesos de selección con las direcciones de los programas.
Mantener actualizados los registros y respaldos documentales de cada proceso.
Realizar seguimiento a los procesos de selección y apoyar la cobertura oportuna de vacantes.
Brindar primeros auxilios psicológicos a trabajadores/as cuando las circunstancias lo requieran.
Apoyar la aplicación de procedimientos asociados a la Ley N.º 21.643 —Ley Karin—, incluyendo recepción de antecedentes, entrevistas, orientación y elaboración de informes, según corresponda.
Participar en procesos de inducción, cuidado de equipos, clima laboral y prevención de riesgos psicosociales.
Apoyar la elaboración y actualización de perfiles y descriptores de cargo.
Colaborar en evaluaciones de desempeño, planes de mejora y otras acciones vinculadas a la gestión de personas.
Mantener estricta confidencialidad y resguardo ético de la información.

Requisitos
Título profesional de Psicólogo/a otorgado por una institución reconocida por el Estado.
Formación o experiencia en psicología laboral y organizacional.
Experiencia en entrevistas por competencias y elaboración de informes psicolaborales.
Conocimiento de la Ley Karin y normativa laboral vigente.
Manejo de herramientas de Microsoft Office y plataformas de entrevistas virtuales.
Deseable experiencia en organizaciones sociales, fundaciones o programas vinculados a niñez y adolescencia.
Deseable conocimiento en primeros auxilios psicológicos y riesgos psicosociales.

Competencias esperadas
Capacidad de planificación y organización.
Comunicación efectiva y habilidades para la entrevista.
Criterio profesional y capacidad de análisis.
Orientación al cumplimiento de plazos.
Proactividad y autonomía.
Capacidad para trabajar de manera coordinada con equipos de distintas regiones.
Manejo reservado, ético y responsable de información sensible.
Tolerancia a contextos de alta demanda y capacidad para priorizar requerimientos.