Recursos Humanos

1.- Identificación del cargo:
Nombre del cargo Asistente de Recursos Humanos
Empresa TEVEUCI
Departamento Recursos humanos
Área Recursos Humanos


2.- Objetivo Del Puesto:
Garantizar la eficacia y eficiencia de las actividades de las distintas áreas que componen
la empresa.
Realizar tareas administrativas, como procesamiento de documentación, control de
asistencia del personal, actualizar base de datos de recursos humanos y procesar
solicitudes de los trabajadores.

3.- Requisitos Formales:
 Técnico en Administración de Recursos Humanos.
 Un año de experiencia en cargos similares.
 Manejo de office y Excel nivel intermedio/Avanzado.
4.- Funciones Principales:
 Mantener registros de empleados.
 Ayudar en la preparación de nóminas proporcionando datos relevantes, como ausencias,
ingresos y renuncias.
 Preparar documentación para políticas y procedimientos de RR. HH.
 Procesar solicitudes de empleados y orientar sobre procedimientos a seguir.
 Coordinar proyectos, reuniones y seminarios de formación.
 Coordinar capacitaciones internas de empleados.
 Colaborar con el reclutador para publicar anuncios de empleo y procesar los CV que se
reciban
 Preparar informes y presentaciones para comunicaciones internas

 Proporcionar orientaciones para nuevos empleados, explicando condiciones laborales.
 Realizar informes de remuneraciones.
 Programar viajes de negocios de trabajadores (pasajes, hotel y viáticos).

6.- Competencias
 Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario.
 Iniciativa y proactividad laboral.
 Habilidades sociales y comunicacionales.
 Capacidad de aprendizaje y autocrítica.
 Buen manejo de las relaciones interpersonales.
 Tolerancia para trabajar bajo presión y alta demanda
 Adaptación a cambios organizacionales.
 Cumplimientos de normas y reglamentos de la empresa.
 Buena expresión verbal.
 Empatía.
 Tolerancia a la frustración.
 Puntualidad.
 Compromiso
 Capacidad resolutiva
 Confidencialidad