Psicólogo/a - Con Exp. en Riesgos Psicosociales - ISL - Región ÑUBLE

*** Prevención y Gestión en Riesgos Psicosociales en el Trabajo:
La prevención en riesgos psicosociales laborales se basa en las intervenciones en materia de clima laboral de forma regular en las empresas e instituciones, como fomentar una comunicación abierta y establecer políticas de apoyo en las organizaciones. Intervenir en riesgos psicosociales laborales está centrado en mejorar la organización del trabajo y promover un ambiente laboral saludable.
En resumen, los riesgos psicosociales laborales son un aspecto crítico de la "salud ocupacional" que requiere atención y gestión adecuada para proteger el bienestar de los trabajadore/as y mejorar la productividad en el lugar de trabajo.

Funciones Psicólogo/a Experto/a en Riesgos Psicosociales en el Trabajo:
1. Diseñar, implementar y evaluar programas de prevención de riesgos psicosociales en organizaciones públicas y privadas.
2. Identificar factores de riesgo psicosocial asociados a carga laboral, clima organizacional, liderazgo, violencia laboral, acoso, estrés y desgaste ocupacional.
3. Aplicar instrumentos de evaluación psicosocial conforme a normativa vigente y protocolos institucionales del Instituto de Seguridad Laboral.
4. Analizar resultados de evaluaciones psicosociales y elaborar informes técnicos con hallazgos, conclusiones y propuestas de intervención.
5. Asesorar a equipos directivos y jefaturas en estrategias de gestión saludable de personas y ambientes laborales.
6. Realizar capacitaciones y talleres sobre autocuidado, manejo del estrés, prevención del burnout, comunicación efectiva, liderazgo y convivencia laboral.
7. Asesorar a comités de salud ocupacional, seguridad y bienestar organizacional.
8. Asesorar ante requerimientos sobre situaciones de conflicto laboral, acoso laboral y violencia en el trabajo, resguardando criterios éticos y confidencialidad.
9. Promover políticas institucionales orientadas a entornos laborales seguros, inclusivos y saludables.
10. Elaborar documentación técnica y reportar a Instituto de Seguridad Laboral de acuerdo a la normativa vigente, estados de empresas e instituciones afiliadas a ISL según indicaciones de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Competencias Técnicas Excluyentes:
1. Conocimiento en evaluación e intervención de riesgos psicosociales laborales.
2. Manejo de protocolos y normativas vigentes, Ley 16.744 y Ley 21.643 en salud ocupacional y salud mental laboral.
3. Experiencia en aplicación e interpretación de instrumentos de evaluación psicosocial ISTAS-21 y/o CEAL-SM/SUSESO.
4. Capacidad para elaborar informes técnicos y planes de intervención organizacional.
5. Conocimientos en clima organizacional, liderazgo, bienestar y prevención del estrés laboral.
6. Manejo de metodologías de capacitación y trabajo con grupos.

Competencias Técnicas Deseables:
1. Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas digitales de gestión.
2. Formación en salud ocupacional, diplomado de postítulo y/o cursos.

Habilidades Profesionales:
1. Comunicación efectiva oral y escrita.
2. Capacidad de análisis crítico y resolución de problemas.
3. Habilidades de planificación y organización.
4. Capacidad para trabajar de manera interdisciplinaria.
5. Manejo adecuado de situaciones de crisis y conflictos laborales.
6. Capacidad de observación y diagnóstico organizacional.
7. Adaptabilidad y manejo del cambio en contextos laborales dinámicos.

Competencias Conductuales:
1. Alto sentido ético y confidencialidad profesional.
2. Proactividad e iniciativa en la gestión preventiva.
3. Empatía y habilidades de escucha activa.
4. Responsabilidad y compromiso institucional.
5. Tolerancia a la presión y manejo emocional adecuado.
6. Orientación al trabajo colaborativo y cumplimiento de objetivos.
7. Actitud de mejora continua y actualización profesional permanente.

Requisitos Excluyentes:

1. Currículo Vitae Actualizado en formato libre
2. Copia de Certificado de Título profesional de Psicólogo/a. Si el título del profesional ha sido
obtenido fuera del territorio de la República de Chile, éste deberá acreditar la revalidación de su título en Chile conforme a las indicaciones y condiciones del Ministerio de Relaciones Exteriores.
3. Registro SIS prestadores individuales de salud.
4. Acreditar experiencias laborales en gestión de riesgos psicosociales, acoso y/o violencia en el trabajo a través de certificado o carta firmado por la jefatura directa o administrador de contrato o contraparte técnica. se consideran también importantes, las experiencias que se puedan acreditar por concepto de relatorías, a ser consideradas siempre y cuando estas sean superior a 6 meses.

Para acreditar las experiencias declaradas deberá entregar un C.V específico para esta postulación, detallando las experiencias relevantes para el cargo y cada una de las funciones allí contenidas, deberá estar acompañada del documento respectivo que acredite la consistencia del C.V como los siguientes documentos:
a) Certificados emitidos por un empleador o administrador de contrato a nombre del profesional relator y/o evaluador de riesgos psicosociales.
b) Copia de contratos suscritos entre un mandante (OAL u otro) y el profesional relator y/o evaluador de riesgos psicosociales.
c) Liquidaciones de contratos a nombre del profesional.
En cualquiera de los documentos indicados, se deberá dar cuenta de lo siguiente:
a) Nombre de la/s capacitación y/o objeto de la Contratación.
b) Fecha de vigencia de la contratación (Fecha de inicio y término del contrato)
c) Identificación de la Entidad Mandante (ejemplo: Mutual, Achs, Cesfam, Hospital)
d) Identificación del profesional relator y/o evaluador de riesgos psicosociales.

5. Acreditar grado de Magister, Diplomado y Cursos en.
- Gestión de riesgos psicosociales
- Salud ocupacional
- Ley 16.744
- Acoso y violencia en el trabajo, ley Karin
- Psicología de la emergencia
- Intervención en crisis
- Gestión de crisis y emergencias
- Manejo de conflictos
- Intervención en trauma
- Estrés post-traumático
- Estrés laboral, Bournout, otros
- Prevención de riesgos laborales
- Sistemas de gestión en seguridad; Investigación de accidentes; Gestión de riesgos laborales
- Y otras temáticas afines de la psicología laboral - organizacional con foco en salud mental y/o calidad de vida laboral.

6. Firma de Carta de compromiso que se adjuntará en caso de ser seleccionado.

Reales interesados que cumplan con los requisitos favor enviar antecedentes a: seleccion.ergomac@gmail.com