PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL PART TIME

¿Te mueve construir espacios de trabajo donde las personas se sientan seguras, respetadas y con ganas de crecer?
En CIMS JRI (Centro de Investigación Minera y Sustentabilidad) buscamos una persona para diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, diversidad e inclusión, y liderar nuestros procesos de reclutamiento y selección, fortaleciendo una cultura de buen trato y un entorno laboral saludable.

¿Qué harás?
1. Desarrollo Organizacional: diagnóstico de clima, cultura, desempeño y compromiso; diseño de planes de DO y gestión del cambio; monitoreo de indicadores y reportes de avance.
2. Gestión del talento: coordinación de capacitaciones, apoyo en evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de retención.
3. Reclutamiento y Selección: levantamiento de perfiles de cargo, publicación de ofertas, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas, informes psicolaborales, onboarding y KPIs del área.
4. Buen trato, género e inclusión: implementación de políticas de diversidad y equidad de género, formación y sensibilización en prevención del acoso y no discriminación, participación en comités de convivencia laboral y aplicación de protocolos de la Ley Karin.
5. Comunicación interna: estrategias y campañas que fortalezcan la cultura, el bienestar y la participación.

Requisitos excluyentes
• Título profesional en Psicología, Sociología, Administración o carrera afín.
• 1 a 3 años de experiencia en cargos similares.
• Manejo de entrevista por competencias y procesos de DO, clima y capacitación.
• Conocimiento de normativa laboral vigente: Ley Karin, equidad de género y no discriminación.
• Formación o experiencia comprobable en temáticas de género, buen trato y/o prevención del acoso (cursos, diplomados, trabajo en protocolos, abordaje de casos, etc.).

Deseable
• Trayectoria de compromiso con los siguientes temas, por ejemplo: participación en vocalías o secretarías de género universitarias, comités de convivencia, organizaciones o iniciativas vinculadas a equidad e inclusión.
• Experiencia acompañando o gestionando denuncias de acoso o situaciones de conflicto laboral.

Buscamos a alguien con
Escucha activa, alta sensibilidad social, compromiso genuino con la equidad, proactividad y autonomía.

Si te interesa y crees que tienes lo que buscamos, ¡Postula con nosotros!