Psicóloga , Analista de Atracción de Talento

Hotel de cadena internacional , ubicado en la comuna de Las Condes, busca Analista de atracción de talento , para integrarse a una empresa lider en su rubro .

1.-Requisitos del Cargo
*Formación Académica: Título profesional de Psicólogo(a). Deseable postgrado en
Selección de Personas y/o Desarrollo Organizacional. Conocimiento actualizado en Ley de
Inclusión Laboral y normativa vigente.
*Experiencia: Al menos 2 años de experiencia en procesos de selección, entrevistas
psicolaborales, elaboración de informes, estrategias de Employer Branding y participación
en procesos de Desarrollo Organizacional.
*Conocimientos y Habilidades: Habilidades comunicacionales y orientación al servicio.
Capacidad de negociación y gestión de stakeholders. Manejo de herramientas de IA y
automatización aplicadas a RR.HH., sistemas ATS, análisis de datos (deseable), Excel nivel
intermedio y manejo de idioma inglés.

2.- OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Asegurar la atracción e incorporación del mejor talento, alineado a la cultura de hospitalidad de
la organización, garantizando una experiencia de candidato memorable y fortaleciendo la marca
empleadora.

3.- RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
 *Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección.
 *Realizar levantamiento de perfiles y confección de descriptores de cargo.
 *Publicar ofertas laborales y ejecutar sourcing proactivo en redes profesionales y portales
especializados.
* Aplicar entrevistas por competencias, test psicolaborales y levantamiento de referencias
laborales.
 *Elaborar informes psicolaborales y reportes ejecutivos de candidatos.
 *Coordinar y ejecutar procesos de prácticas profesionales.
 *Diseñar e implementar programas de inducción y onboarding.
 *Mantener vínculos estratégicos con OMIL y centros educacionales.
 *Monitorear indicadores de rotación y dotación, generando reportería semanal y mensual.
* Participar activamente en procesos de clima laboral, evaluación de desempeño y CEAL.
 *Asesorar a supervisores y jefaturas en materias de atracción de talent y gestión de personas.
 *Realizar entrevistas de salida, identificando brechas culturales o de liderazgo.
 *Diseñar planes de mejora basados en el feedback de colaboradores.
 *Explicar condiciones laborales, beneficios y responsabilidades asociadas a cada cargo.

Favor enviar CV actualizado , solo se consideran las personas que cumplan con los requisitos del cargo

Gracias