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Proyectista Minera Los Pelambres Servicio de apoyo Técnico Tranques EP045
| ID | 3823980 | |
| Buscado | confidencial | |
| Fecha |
2026-04-21 12:42:46
|
|
| Expira |
2026-07-05 (en 44 días)
|
|
| Ubicación | Coquimbo | CL |
| Categoría | Profesionales y Técnicos | |
| Salario |
2000000
|
|
| Tipo | Full-time |
Interesados: 19
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Proyectista Minera Los Pelambres Servicio de apoyo Técnico Tranques EP045
confidencial, Coquimbo
21 de Abril de 2026
Descripción oferta de trabajo
En J.E.J. Ingeniería nos encontramos participando en un proceso de licitación denominado Servicio de Apoyo Técnico Gerencia Tranques para Minera Los Pelambres
Para este proceso, nos encontramos en la búsqueda del siguiente perfil:
Cargo: Proyectistas
Requisitos:
*Formación: Ingeniero o Diseñador técnico en disciplinas civiles, hidráulicas, eléctricas o afines.
*Experiencia de al menos 5 años en desarrollo de ingeniería para proyectos mineros y tranques.
*Objetivo del cargo Responsables del desarrollo, actualización y control de la ingeniería del proyecto.
Principales Funciones:
Desarrollo y diseño de ingeniería del proyecto
Actualización y control de cambios en planos
Coordinación con distintas disciplinas de ingeniería
Revisión técnica y aseguramiento de calidad
Soporte en terreno y atención de consultas técnicas
Elaboración de planos As-Built
Apoyo en planificación y control de costos
Gestión documental y elaboración de reportes
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones. Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familia.
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