Profesional de Remuneraciones y Administración- Consultora Ambiental

Buscamos un profesional con experiencia en el área, para entregar apoyo en la gestión de remuneraciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente, la correcta administración de la documentación laboral y la gestión oportuna de los procesos de acreditación de trabajadores para clientes y proyectos de importante Consultora Ambiental. El cargo reporta directamente a la jefa de Administración y Contabilidad.

Responsabilidades principales

Gestión de Remuneraciones: Apoyar en el proceso mensual de remuneraciones, preparar antecedentes, emitir y archivar liquidaciones, gestionar el pago de cotizaciones previsionales vía Previred y colaborar en la elaboración de finiquitos.

Administración de Personal: Elaborar contratos de trabajo, anexos y finiquitos. Gestionar ingresos, desvinculaciones, licencias médicas y seguros complementarios. Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales, y coordinar la firma de documentación laboral.

Gestión de Acreditaciones: Cargar, administrar y mantener actualizada la documentación requerida para la acreditación de trabajadores en plataformas de clientes y proyectos (contratos, anexos, liquidaciones, certificados previsionales, F30, F30-1, entre otros).

Cumplimiento Laboral y Apoyo Administrativo: Apoyar la gestión ante la Dirección del Trabajo, Previred, AFC, AFP, Isapres/Fonasa, Mutualidades y Cajas de Compensación. Elaborar reportes del área y brindar soporte administrativo a la jefatura.

Requisitos del cargo

Formación: Técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de Personal, Contador General o carrera afín.

Experiencia:

+ Al menos 2 años de experiencia en remuneraciones y administración de personal.

+ Experiencia demostrable en procesos de acreditación de trabajadores en plataformas de clientes.

+Deseable: Experiencia en empresas de ingeniería, consultoría, minería o servicios.

Conocimientos técnicos (Excluyentes):

+ Manejo comprobable de Softland – Módulo Remuneraciones, abarcando de forma autónoma: ingreso y actualización de trabajadores, contratos y anexos, proceso mensual, liquidaciones, vacaciones, licencias, finiquitos y emisión de certificados.

+Legislación laboral chilena vigente y uso operativo de plataformas (Previred, Dirección del Trabajo, AFC, AFP, Isapres/Fonasa, Cajas de Compensación).

+Microsoft Excel nivel intermedio.

Competencias esperadas

+Alto sentido de responsabilidad, ética.

+Organización, método, planificación y alta atención al detalle.

+Proactividad y capacidad para trabajar bajo plazos definidos y exigentes.

+Buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.

Oferta y Beneficios:

+ Estabilidad Laboral

+Trabajo multidisciplinario

+Buen clima de trabajo

+Seguro complementario

+Caja Compensación Los Andes

+Medio día por cumpleaños

Los postulantes que cumplan con los requisitos excluyentes enviar sus antecedentes actualizados indicando pretensiones de renta y disponibilidad.