Profesional Analista de Compensaciones, Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Campus Casa Central Valparaíso

La Universidad Técnica Federico Santa María, se encuentra en la búsqueda de un(a) PROFESIONAL ANALISTA DE COMPENSACIONES, DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS, CAMPUS CASA CENTRAL VALPARAÍSO, quien será responsable de analizar y gestionar información organizacional mediante el diseño y mantención de herramientas de apoyo a la gestión de personas y la colaboración en iniciativas institucionales, a fin de optimizar estructuras, fortalecer procesos y facilitar la toma de decisiones estratégicas en la administración del talento humano.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO

* Analizar la dotación de personal considerando diversos criterios para generar y entregar reportes periódicos con información relevante y actualizada que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
* Diseñar y mantener matrices y/o variables que incluyan familias de cargo, atributos funcionales y remuneracionales para facilitar la definición de rentas y realizar comparaciones funcionales orientadas a optimizar la gestión de la dotación.
* Participar en el desarrollo y actualización de descriptores y organigramas funcionales para contribuir en el desarrollo de una estructura de información homogénea y actualizada para la institución.
* Analizar y validar bases de datos de personal para identificar oportunidades de mejora en la calidad y confiabilidad de los datos registrados en los sistemas de información de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
* Participar en la formulación e implementación de modelos y herramientas que promuevan una gestión eficiente y estratégica del capital humano en la universidad, para contribuir al desarrollo organizacional y al logro de los objetivos institucionales.
* Diseñar perfiles de cargo consistentes con los casos de negocio establecidos y aprobados en el marco del proyecto de transformación para asegurar la captura de las necesidades del proyecto.
* Participar en el diseño y seguimiento de flujos financieros en el marco del proyecto de transformación.

ESTUDIOS SOLICITADOS

Formación en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afín. Es deseable que posea conocimientos en sistemas ERP de gestión en RRHH, metodologías de compensaciones e idealmente estadística y programación.

EXPERIENCIA LABORAL

Al menos 1 año de experiencia en áreas de recursos humanos, idealmente en áreas de compensaciones.

CONDICIONES DEL CARGO

Tipo de Contrato:  plazo fijo por 3 meses, con posibilidad de renovación según evaluación de desempeño.

Jornada de trabajo: Lunes a Viernes (Jornada Completa)

Modalidad de trabajo: Presencial

CIERRE DE POSTULACIONES EL DÍA 01 DE AGOSTO DEL 2025

ESTA CONVOCATORIA SE ENCUENTRA ENMARCADA EN LA LEY N° 21.015, QUE INCENTIVA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

"Las bases del concurso contemplan el compromiso institucional con la garantía de igualdad de oportunidades y la no discriminación hacia los/as postulantes, promoviendo procesos de selección inclusivos y equitativos, en conformidad con la normativa vigente"