Prevencionista de Riesgo

Somos una empresa que desde 1989 se dedica a la fabricación de papeles y fibras de alto rendimiento para la industria del corrugado, y el mercado de envases y embalajes sostenibles.
Gracias a nuestras plantas de San Francisco de Mostazal y San Pedro de la Paz, contamos con una capacidad de producción de 210.000 toneladas al año de papel para embalajes.
Cumplimos con los más altos estándares ambientales, contribuyendo al medio ambiente y a la comunidad: utilizamos cartón reciclado para la fabricación de papel y la energía que utilizamos en nuestros procesos productivos es Energía Renovable No Convencional (ERNC) a partir de residuos de biomasa.
Pertenecemos al modelo de economía circular de Coipsa, con más de 36 años de trayectoria.
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Objetivo del Cargo:
-Ejecutar y controlar las acciones orientadas a promover la seguridad y salud ocupacional de los colaboradores, contribuyendo a la continuidad operacional y al desarrollo de una cultura de seguridad y cuidado de las personas, de acuerdo a la legislación vigente y políticas de la empresa.

Funciones:
-Controlar y verificar el cumplimiento de las políticas de salud y seguridad del trabajo, identificando los riesgos y estableciendo medidas de control y mitigación, con el fin de disminuir la tasa de accidentes y siniestralidad.
-Coordinar, ejecutar y supervisar acciones de difusión y sensibilización de políticas, procedimientos y prácticas de seguridad y salud ocupacional tanto para colaboradores o personal externo a la compañía (visitas, clientes, contratistas, proveedores, entre otros).
-Verificar y controlar el cumplimiento de procedimiento e instructivos críticos de seguridad internos de la planta.
-Coordinar y supervisar los trabajos y acciones relacionadas a la implementación de proyectos de mejora de aspectos de salud y seguridad ocupacional de los colaboradores de la planta y personal de empresas contratistas.

Requerimientos:
- Profesional del área de las ciencias de administración, Ingeniero o técnico de nivel superior en Administración de empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
-Experiencia laboral de 5 años, con al menos 3 de experiencia en áreas de gestión de personas, remuneraciones y/o administración.
-Experiencia en elaboración de reportes, análisis de datos y cumplimiento normativo.
-Deseable experiencia en implementación de beneficios y relación con organismos externos.
-Microsoft office nivel intermedio.
-Manejo de ERP de remuneraciones y control de asistencia (deseable BUK).
-Legislación laboral y previsional vigente.
-Capacidad analítica y orientación a los detalles, proactividad y mejora continua en procesos.