Practica de RRHH (Técnico o Ingeniería) Ñuñoa

En Grupo GyG Servicios, creemos que la buena gestión de personas comienza con procesos bien diseñados y humanos. Ayudamos a empresas líderes en retail, logística y servicios, combinando tecnología y cercanía para entregar soluciones de BPO y Servicios Transitorios.

OBJETIVO DEL CARGO:

-Brindar apoyo al área de Gerencia de personas corporativas en todas sus áreas, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa legal vigente aplicable a trabajadores en misión. Colaborar activamente en la gestión documental y operativa para la adecuada administración del personal asignado a distintas empresas usuarias. Contar con conocimientos en control de asistencia y procesos de nómina, contribuyendo a una gestión eficiente y oportuna del capital humano.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

A. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
• Publicación de ofertas laborales en portales de empleo, redes sociales y otras plataformas.
• Filtro curricular y contacto inicial con candidatos.
• Coordinación y seguimiento de entrevistas (presenciales o virtuales).
• Apoyo en entrevistas telefónicas o presenciales (según competencias).
• Actualización de base de datos de candidatos.
• Apoyo en ferias laborales y procesos masivos de reclutamiento.

B. ATENCIÓN A COLABORADORES
• Brindar atención y orientación a trabajadores internos y en misión respecto a dudas o requerimientos relacionados con reclutamiento, documentación contractual, acreditación u otros procesos administrativos.
• Derivar casos a las áreas correspondientes cuando sea necesario, asegurando una respuesta oportuna.
• Apoyar en la resolución de situaciones laborales que involucren al personal en misión.

C. CONTRATACIÓN
• Recolección y verificación de documentación necesaria para la contratación de personal.
• Coordinación de firma de contratos, presenciales o digitales.
• Archivo y control de documentación contractual.

D. ACREDITACIÓN LABORAL
• Solicitud y recopilación de documentos requeridos por las empresas usuarias para acreditación (certificados de antecedentes, salud, estudios, etc.).
• Revisión y validación de antecedentes laborales y personales de los trabajadores.
• Gestión de credenciales, permisos de ingreso y otros documentos exigidos por las empresas usuarias.
• Seguimiento a procesos de acreditación para asegurar el cumplimiento de plazos y requisitos.
• Apoyo en la generación de reportes de cumplimiento y status de acreditación.

REQUISITOS DEL CARGO

• Estudiante de carrera técnica o ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín (en etapa de práctica profesional o técnica).

Conocimientos Deseables:
• Procesos de selección y contratación.
• Legislación laboral básica (deseable).
• Manejo de plataformas de reclutamiento (Chiletrabajo, Trabajando, BUK.).
• Herramientas Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

BENEFICIOS
• Oportunidad de aprendizaje en una empresa con alto volumen de contratación.
• Participación en procesos reales de RRHH con impacto directo en la operación.
• Certificado de práctica profesional.