Analista de Compensaciones Senior

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones Senior para garantizar la correcta implementación de las políticas salariales establecidas por la Gerencia de Personas, promoviendo la equidad dentro de la organización y asegurando la competitividad en el mercado.

Ubicación: Santiago, Chile
Modalidad: Híbrido (3 días presencial, 2 remoto)
Nivel: Intermedio a Senior

Funciones Principales:
• Desarrollar, actualizar y mejorar políticas, procedimientos y manuales relacionados con compensaciones.
• Elaborar y dar seguimiento al presupuesto anual de Recursos Humanos.
• Monitorear semanalmente las vacantes disponibles en las distintas áreas de la empresa.
• Analizar periódicamente la estructura salarial para detectar posibles desajustes y proponer soluciones.
• Administrar y evaluar los pagos de bonos anuales y ajustes salariales basados en el desempeño.
• Calcular la renta variable según los diferentes esquemas de incentivos.
• Revisar anualmente los modelos de renta variable vigentes en la organización.
• Generar reportes de productividad y análisis de distribución salarial para la toma de decisiones.
• Diseñar propuestas salariales para promociones, cambios de cargo y ajustes.
• Elaborar reportes periódicos con indicadores clave de gestión de personas para distintas áreas de la compañía.

Requisitos:
• Título en Administración, Economía, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de compensaciones.
• Manejo avanzado de Excel.
• Conocimientos en gestión de compensaciones y valoración de posiciones con metodología HAY.

Habilidades Claves:
• Alto nivel de análisis y síntesis.
• Capacidad de comunicación efectiva.
• Orientación a la equidad y competitividad en compensaciones.