Sub-Gerente de Recursos Humanos

Consultora de Atracción del Talento se encuentra en la búsqueda de Subgerente de Recursos Humanos para empresa del rubro Industrial - Sector Norte de la RM - Modalidad Presencial.

El o la profesional será responsable de liderar y revisar proceso de remuneraciones, así también todos los sub-sistemas de RRHH a fin de fidelizar a los colaboradores de la empresa y cumplir con los objetivos y expectativas de la Gerencia General.

Funciones:
- Administrar los sistemas de nómina y compensación, asegurando la precisión en los cálculos salariales, deducciones y bonificaciones
-Coordinar la elaboración de presupuestos de personal y costos laborales, colaborando con otros departamentos para planificar y gestionar eficientemente los recursos financieros
-Gestionar la relación con proveedores de servicios relacionados con la remuneración y beneficios, como compañías de seguros de salud y fondos de pensiones.
-Mantener actualizados los registros de empleados y asegurar la correcta documentación y archivo de contratos laborales, acuerdos de beneficios y otros documentos relacionados.
-Colaborar con el departamento legal en la revisión y negociación de contratos laborales, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
-Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de recursos humanos, proporcionando documentación y apoyo requerido.
-Mantenerse al tanto de las tendencias y cambios en la legislación laboral y las mejores prácticas de remuneración, y recomendar ajustes en las políticas y procedimientos según sea necesario.
-Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando la atracción y retención de talento cualificado.
-Administrar programas de desarrollo y capacitación para empleados, identificando necesidades de formación y diseñando planes de desarrollo profesional.
-Dirigir iniciativas de compensación y beneficios, incluyendo la revisión y actualización de estructuras salariales y la administración de programas de incentivos.
-Manejar situaciones de conflicto y resolver disputas laborales de manera efectiva y justa
-Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad ocupacional, garantizando un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.
-Colaborar con la dirección ejecutiva en la formulación de estrategias empresariales y aportar perspectivas de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones


Requisitos:
-Cálculo de Remuneraciones y Finiquitos
-Leyes laborales vigentes (excluyente)
-Experiencia en implementar Beneficios y Calidad de Vida en culturas industriales (Excluyente)
-Conocimientos en Normas ISO (Excluyente)
-Experiencia y conocimientos en implementar gestión del cambio en empresas (Deseable)
-Conocimiento en Softland (Deseable)
-Contar con Diplomados y/o Magíster en Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Personas (Deseable)