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Facilitador Freelace - Bienestar
ID | 3314552 | |
Buscado | Gestión Global Capacita | |
Fecha | 2024-01-30 15:54:14 |
|
Ubicación | Santiago | CL |
Categoría | Educación y Psicopedagogía | |
Salario | Postular indicando valor hora |
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Duración | Por Proyecto | |
Tipo | Part-time |
Descripción oferta de trabajo
En Gestión Global Capacita estamos en búsqueda de facilitadores especializados en Bienestar.
Desempeñando un papel crucial al guiar a individuos y equipos en la promoción de un ambiente laboral saludable, productivo y equilibrado.
Conocimientos y Habilidades deseadas
1.- Educación y Experiencia:
Título universitario en psicología organizacional, recursos humanos, gestión del talento o un campo relacionado.
Experiencia en roles relacionados con el bienestar y el desarrollo organizacional.
2.- Conocimientos en Bienestar Organizacional:
Amplio conocimiento de los principios y prácticas de bienestar organizacional.
Familiaridad con enfoques holísticos que abarquen aspectos físicos, mentales y emocionales del bienestar.
3.- Habilidades de Comunicación:
Excelentes habilidades de comunicación para fomentar un diálogo abierto sobre el bienestar.
Capacidad para comunicar estrategias y recursos de bienestar de manera efectiva.
4.- Empatía y Escucha Activa:
Habilidad para comprender las necesidades y desafíos individuales de los empleados.
Fomento de la empatía y la escucha activa para fortalecer la conexión emocional.
5.- Facilitación de Programas de Bienestar:
Experiencia en la planificación y facilitación de programas y talleres de bienestar.
Diseño de actividades que promuevan la salud y la satisfacción laboral.
6.- Gestión del Estrés y Resiliencia:
Conocimiento y enseñanza de estrategias para gestionar el estrés y fomentar la resiliencia.
Desarrollo de habilidades para enfrentar los desafíos laborales de manera saludable.
7.- Promoción de Estilos de Vida Saludables:
Enseñanza de hábitos de vida saludables, como la actividad física, la nutrición y el sueño.
Integración de prácticas que promuevan un estilo de vida equilibrado.
8.- Programas de Salud Mental:
Conocimiento y promoción de programas de salud mental en el lugar de trabajo.
Desarrollo de recursos y estrategias para apoyar la salud mental de los empleados.
9.- Gestión de la Conciliación Trabajo-Vida:
Enseñanza de estrategias para equilibrar las demandas laborales y personales.
Desarrollo de políticas y prácticas que fomenten la conciliación trabajo-vida.
10.- Cultura de Reconocimiento y Agradecimiento:
Fomento de una cultura que reconozca y celebre los logros y contribuciones.
Enseñanza de prácticas para expresar gratitud y reconocimiento en el entorno laboral.
11.- Inclusión y Diversidad:
Promoción de un ambiente inclusivo y respetuoso.
Desarrollo de programas que aborden las necesidades específicas de diversos grupos de empleados.
12.- Gestión del Tiempo y Productividad:
Enseñanza de estrategias para una gestión efectiva del tiempo y la mejora de la productividad.
Desarrollo de habilidades para establecer prioridades y mantener un equilibrio adecuado.
13.- Mediación y Resolución de Conflictos:
Habilidad para facilitar la resolución de conflictos y promover relaciones saludables.
Enseñanza de técnicas de comunicación efectiva y resolución de problemas.
14.- Programas de Desarrollo Profesional y Personal:
Diseño y facilitación de programas que apoyen el desarrollo continuo de habilidades y competencias.
Enseñanza de estrategias para el crecimiento personal y profesional.
15.- Medición del Impacto en el Bienestar:
Desarrollo de métricas y encuestas para evaluar el impacto de los programas de bienestar.
Uso de datos para realizar ajustes y mejoras continuas.
Un facilitador en bienestar organizacional tiene la responsabilidad de crear un entorno laboral que apoye la salud y el desarrollo integral de los empleados. La capacidad para crear programas personalizados, adaptados a la cultura de la organización, y para fomentar un cambio positivo en la mentalidad y el comportamiento de los empleados es esencial en este rol.
Interesados: 47
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