Analista de reclutamiento y selección

OBJETIVO: El/la Analista de Reclutamiento y Selección, es responsable de la selección y evaluación de los Jóvenes Servicio País, personal de planta y prestadores de servicio. Además, acompañará los procesos que incrementen los niveles de satisfacción de los trabajadores/as en el ejercicio de su rol.

COMPETENCIAS

- Planificación y Organización: Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea, área o proyecto, y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos. Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias.

- Iniciativa y Autonomía: Capacidad para actuar proactivamente, idear e implementar soluciones a nuevas problemáticas y/o retos, con decisión e independencia de criterio. Implica capacidad para responder con rapidez, eficacia y eficiencia ante nuevos requerimientos, aprovechando las oportunidades que se presentan en el entorno.

- Asesoría: Capacidad de transmitir conocimientos técnicos y experiencias, haciéndolos comprensibles y ejecutables para los demás. Implica apoyar la toma de decisiones, siendo un referente técnico en aquellas materias de su competencia.

- Trabajo en Equipo: Capacidad para fomentar relaciones de colaboración y un clima armónico de trabajo en el cumplimiento de un objetivo común, integrando sus cualidades, intereses y opiniones con las de los demás.

- Comunicación Efectiva: Capacidad para comunicarse promoviendo el diálogo, transmitiendo sus ideas con claridad y precisión, en forma verbal y escrita, verificando la comprensión de sus mensajes y utilizando un lenguaje que se ajuste a sus interlocutores.

- Compromiso Institucional: Capacidad para identificarse con la misión institucional y mostrar disposición y proactividad para realizar acciones en favor de su concreción.

REQUISITOS

- Profesional titulado(a) de la carrera de Psicología.
- Experiencia de al menos 2 años en procesos de reclutamiento y selección.
- Manejo de metodologías de Gestión de Desempeño, Competencias laborales, Reclutamiento y Selección, entre otras (test psicométricos y proyectivos, entrevista por competencias).
- Manejo de Word, Excel, Power Point, Canva y herramientas de internet a nivel intermedio.
- Deseable experiencia en temáticas de Bienestar y beneficios.

CODICIONES CONTRACTUALES: Contrato de prestación de servicios por proyecto de cinco meses.