Analista de Atracción del Talento - Providencia

Nos encontramos en la búsqueda de Analista de Atracción del Talento, para incorporarse a nuestro equipo en la comuna de Providencia.
EL PROPOSITO DEL CARGO ES: Atraer, seleccionar y procurar la incorporación de los candidatos más idóneos y con las competencias necesarias para los cargos o roles requeridos en la organización.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO:
* Realizar el levantamiento de perfil con la jefatura directa del cargo y envío a dicha jefatura para validación, tomando en cuenta la descripción de cargo y los requerimientos de la organización.
* Publicar los cargos vacantes en los portales externos así como en el portal de movilidad interna de la Compañía.
* Realizar entrevistas por competencias y accidentes criticos a los candidatos.
* Levantar referencias de los candidatos de forma telefónica o email.
* Gestionar las entrevistas entre los candidatos y la jefatura directa del cargo vacante.
* Enviar carta oferta al candidato seleccionado, adjuntar los beneficios y solicitar los documentos necesarios para la contratación, así como realizar seguimiento de la recepción de estos.
* Notificar al equipo de RR.HH. el ingreso del nuevo colaborador.
* Realizar reporte trimestral de los procesos de selección realizados, costos y gasto de presupuesto asignado. 
* Atraer talentos por medio de ferias laborales para publicitar la organización. Realizar convenios de práctica y publicar en portales de Universidades e Institutos.
* Manejar indicadores de ingreso de las personas a la Compañía (índice de tiempo promedio en atraer talentos, day to fill, day to start).
* Elaborar informe de salida, recopilando la información necesaria y aplicando de la encuesta de salida de la Compañía.
* Coordinar y supervisar los procesos de movilidad del personal interno.
* Aplicar encuesta post servicio a la jefatura solicitante y elaborar reporte consolidado de información conseguida.
* Mantener actualizado el organigrama de la Compañía.
* Gestionar reuniones mensuales con los nuevos ingresos del mes con los reportes del director de Talento Humano y Marketing.
* Participar de los procesos de selección asociados a reemplazos ya sea por licencias, vacaciones, proyectos, etc.
* Coordinar valoraciones con proveedores externos.
 
REQUISITOS
- Al menos 4 años realizando el proceso completo.
- Experiencia realizando entrevistas por Competencias.
- Manejo en pruebas psicolaborales (Lüscher, Zulliger, entre otras).
- Manejo Excel nivel intermedio
 
El lugar de trabajo es providencia

Lugar de trabajo: Providencia, Región Metropolitana.