Lider del área de Recursos Humanos

Líder área RR.HH.

Empresa encargada de Transporte para la Minería requiere contratar Líder del área de RR.HH. para trabajar presencial y liderar con optimismo y motivación el área de Recursos Humanos, impulsando la mejora continua, el trabajo en equipo y el logro de objetivos, dirigiendo y controlando de forma eficiente y oportuna los procesos relacionados al área.

Requisitos:
- Título de Ingeniero en Recursos Humanos o Ingeniero en Administración de Empresa.
- Manejo computación nivel intermedio.
- Conocimiento en plataformas: Dirección del Trabajo y su normativa actual, Software de RR.HH. BUK y SAP Bussines One.
- Conocimiento en normativa Laboral.
- Experiencia en certificación de competencias laborales para industria Minera.
- Experiencia en acreditación para industria Minera.
- Experiencia laboral con empresas de Transporte o contratistas con Minería.
- Mínimo 5 años experiencia.

Funciones:
- Dirigir el área de RR.HH. en conjunto con su personal de sucursales en regiones.
- Visitar en terreno las sucursales para supervisar su funcionamiento y procesos realizados en regiones, esto implica viajar de manera permanente y continua.
- Responsable de representar a la empresa ante entidades fiscalizadoras como Dirección del trabajo, resolviendo y aportando a la resolución de causas.
- Liderar propuestas y mecanismos de bienestar y beneficios para el personal de la
- Supervisar el proceso de cierres de remuneraciones y otros pagos al personal.
- Controlar los procesos de contratación y desvinculación cumpliendo la normativa actual solicitada por la DT.
- Controlar el cálculo y pago de las Leyes Sociales e Impuestos.
- Preparar informes para Gerencia con principales indicadores del área: Costos laborales, rotación del personal, accidentabilidad laboral, etc.
- Gestionar el personal a cargo de sucursales para ser el principal impulsor buenas prácticas y trabajo en excelencia.
- Ser un asesor interno para estrategias de selección de personal y retención de talentos.
- Asegurar el cumplimiento de lo requerido para las certificaciones laborales solicitadas por los clientes.
- Asegurar el cumplimiento de las acreditaciones solicitadas por los clientes de la empresa.
- Ser un interlocutor activo con el Sindicato para mantener relaciones efectivas y positivas.