Líder de Remuneraciones y Relaciones Laborales en Rubro Seguros

Será responsable de liderar y articular procesos críticos asociados a remuneraciones, administración laboral y relaciones laborales, aportando además una mirada estratégica, analítica y de mejora continua al área.

Buscamos un perfil con alto nivel de autonomía, seniority y habilidades de relacionamiento, capaz de interactuar transversalmente con distintas áreas, gerencias y sindicatos, actuando además como backup directo de la jefatura del área.

Principales funciones:
Liderar y supervisar procesos de remuneraciones, finiquitos, administración laboral y control de nómina.
Coordinar relación con proveedor externo de payroll y participar en procesos de mejora e implementación.
Supervisar contratos, anexos, reportes legales y cumplimiento laboral.
Detectar, analizar y resolver desviaciones o errores en procesos de pago y nómina.
Liderar y acompañar al analista del área, promoviendo orden, eficiencia y mejora continua.
Participar en auditorías, fiscalizaciones y negociaciones colectivas con sindicatos.
Elaborar análisis, reportería e indicadores de gestión para presentación a gerencia.
Participar activamente en optimización y migración de procesos y sistemas ERP.
Analizar control de riesgos y generar propuestas de mejora para el área de forma constante.
Actuar como referente técnico frente a consultas laborales, auditorías y contingencias internas.
Participar en procesos de mejora e implementación asociados a sistemas y procesos del área.
Impulsar mejoras de procesos, automatización y nuevas herramientas tecnológicas.

Requisitos:
Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o afín, con visión estratégica del negocio.
Al menos 3 años de experiencia en remuneraciones, relaciones laborales y administración laboral con nóminas de + de 300 colaboradores.
Experiencia en empresas del rubro Seguros, ISAPRE o Centros de Salud. (Altamente deseable)
Experiencia liderando equipos y/o coordinando proveedores de payroll.
Experiencia en relaciones laborales, sindicatos y negociación colectiva.
Manejo de legislación laboral, Previred, AFC y DT.
Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas; ideal macros).
Deseable manejo de ERP BUK.
Habilidades blandas: personas proactivas y orientadas a mejora continua. Con liderazgo, comunicación asertiva y alta capacidad relacional. Autonomía para resolver problemas y tomar decisiones.
Con interés por seguir aprendiendo y desarrollándose profesionalmente.

Condiciones laborales:
Modalidad híbrida: 4 días presencial / 1 remoto.
Oficina ubicada en Las Condes.
Jornada: lunes a jueves de 09:00 a 18:00 hrs y viernes hasta las 14:00 hrs (viernes teletrabajo).
Renta acorde al mercado.
Estabilidad y proyección.
Posibilidades de desarrollo.