Líder de Desarrollo de Software

Empresa líder a nivel nacional busca un Líder de Desarrollo de Software para encabezar un proceso de transformación cultural, técnica y organizacional dentro del área de desarrollo. El desafío implica modernizar la arquitectura tecnológica, reorganizar equipos, optimizar procesos y consolidar prácticas ágiles orientadas a resultados.

Principales Funciones:
Transformación Cultural
Impulsar un cambio progresivo hacia una cultura más ágil, abierta, colaborativa y transparente.
Fomentar prácticas de comunicación efectiva, mejora continua y alineamiento estratégico.
Incorporar disciplina, orden y modernización en los métodos de trabajo del área.
Gestión y Reestructuración de Equipos
Evaluar la estructura actua, definir brechas, riesgos y oportunidades.
Organizar células de trabajo y liderazgos técnicos para elevar productividad.
Implementar planes de desempeño y desarrollo profesional, fortaleciendo el clima laboral.
Coordinar con los jefes de proyecto para asegurar entregas de software oportunas y de calidad.
Liderazgo Técnico
Mantener, optimizar y modernizar la arquitectura actual basada en:
Spring Framework, JEE, DAO, ORM, AOP, Web MVC.
Supervisar buenas prácticas, estándares, calidad de código, documentación y consistencia técnica.
Liderar iniciativas de refactorización, simplificación arquitectónica e integración de sistemas.
Velar por integraciones con Sybase 12.5, Spring 3, iBatis 2, JSON, AJAX, EXJ JS 2, DWR 2 y otros componentes del ecosistema.
Gestión de Proyectos
Asegurar la entrega según alcance, plazos y calidad comprometidos.
Implementar y fortalecer metodologías ágiles o híbridas según contexto.
Colaborar estrechamente con áreas internas para priorizar iniciativas y optimizar el roadmap.


Requisitos
5+ años de experiencia en desarrollo de software.
3+ años liderando equipos técnicos o fábricas de software.
Dominio sólido de frameworks Java (Spring Framework, JEE).
Conocimientos avanzados en bases de datos relacionales (SQL).
Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios y metodologías de desarrollo.
Capacidad comprobada para liderar cambios culturales y transformaciones técnicas.
Deseables
Experiencia con integración, SOA, REST y arquitectura empresarial.
Conocimiento de tendencias modernas: microservicios, contenedores, CI/CD, cloud.
Experiencia en reorganización de equipos TI o procesos de transformación digital.