Jefe Departamento Prevención de Riesgos

Importante empresa, prestadora de servicios para Minería, requiere contratar a Jefe de departamento de Prevención de Riesgos:

Requisitos base:
1. Formación Académica:
o Ingeniero en Prevención de Riesgos, con certificación Sernageomin Clase A.
2. Experiencia Laboral:
o Mínimo 8 años de experiencia comprobable en prevención de riesgos en minería, con al menos 3 años en Minera Escondida, SQM o proyectos similares.
o Experiencia liderando equipos multidisciplinarios de prevención de riesgos.
3. Conocimientos Técnicos:
o Normativa legal vigente en Seguridad y Salud Ocupacional, Ley 20.123 y normativa DS-132.
o Sistemas de gestión basados en ISO 45001 e integración con ISO 9001.
o Matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER).
o Investigación y análisis de incidentes (causas raíz).
o Manejo de inventarios de ropa corporativa y equipos de protección personal (EPPs).
o Gestión y seguimiento de capacitaciones normativas y obligatorias.
4. Habilidades:
o Liderazgo y gestión de equipos.
o Capacidad de trabajar bajo presión en ambientes de alta exigencia operativa.
o Competencias en negociación y comunicación efectiva con trabajadores de faena y personal administrativo.

Funciones y Responsabilidades Principales

1. Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional:
o Planificar, organizar y dirigir el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
o Diseñar y actualizar la matriz de riesgos y la matriz de requisitos legales.
o Supervisar la implementación y cumplimiento de los estándares de seguridad y salud ocupacional en las distintas áreas de operación.
o Elaborar el plan anual de trabajo de seguridad y salud ocupacional.
o Participar en la investigación y análisis de accidentes e incidentes, implementando medidas correctivas y preventivas.
2. Supervisión y Liderazgo:
o Coordinar y dirigir al equipo de prevención de riesgos asignado a proyectos o contratos.
o Monitorear el desempeño de los prevencionistas de riesgos en terreno, asegurando la calidad de su gestión.
o Evaluar continuamente los procesos internos, proponiendo mejoras para mantener un entorno seguro.
3. Relación con Trabajadores de Faena y Personal Administrativo:
o Promover una comunicación efectiva y cercana con los trabajadores de faena, asegurando la comprensión y cumplimiento de las normativas de seguridad.
o Facilitar la relación con el mundo administrativo para garantizar la correcta coordinación de recursos humanos y materiales.
o Actuar como enlace entre las necesidades de seguridad de la operación y las políticas organizacionales.
4. Gestión de Capacitaciones y Cumplimiento Normativo:
o Diseñar, planificar y gestionar el cumplimiento de los cursos normativos y obligatorios para los trabajadores, asegurándose de que todos se mantengan al día.
o Elaborar un sistema de seguimiento para monitorear la participación y certificación de los trabajadores en las capacitaciones necesarias.
5. Manejo de Ropa Corporativa y EPPs:
o Coordinar la recepción, almacenamiento, distribución y registro de entrega de ropa corporativa y equipos de protección personal.
o Garantizar que todos los colaboradores cuenten con el equipamiento necesario para desempeñar sus funciones de manera segura.
o Supervisar el estado de los EPPs y programar su reposición en caso de deterioro.
6. Relación con Clientes y Proyectos Mineros:
o Participar en reuniones periódicas con clientes, como Minera Escondida y SQM, para coordinar políticas de seguridad.
o Supervisar el cumplimiento de los estándares internos y externos exigidos por los clientes.
o Coordinar auditorías internas y externas en materia de seguridad.
7. Documentación y Reportes:
o Elaborar y mantener actualizados manuales, procedimientos y reportes relacionados con seguridad y salud en el trabajo.
o Presentar indicadores de gestión y seguridad a la Gerencia General y otros stakeholders clave.
8. Apoyo a Cumplimiento Normativo:
o Trabajar en conjunto con el equipo legal para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas vigentes.
o Asegurar la correcta realización de exámenes médicos de ingreso y periódicos.
 
Indicadores de Éxito del Cargo
• Cero accidentes laborales graves durante el año.
• 100% de cumplimiento de auditorías internas y externas.
• Mejora continua de los índices de accidentabilidad y severidad.
• Implementación efectiva del 90% de las medidas de los planes de acción derivados de incidentes.
• Cumplimiento del 100% de los cursos normativos y obligatorios para los trabajadores.
• Distribución eficiente y registro actualizado del 100% de ropa corporativa y EPPs.

Competencias Clave
• Orientación a resultados.
• Resolución de problemas en contextos dinámicos.
• Trabajo en equipo y construcción de relaciones colaborativas.
• Gestión eficaz de recursos materiales y humanos.

Condiciones: Trabajo en Oficina Administrativa Antofagasta / faena ocasionalmente.