Jefe departamento de RRHH

Estamos en búsqueda de un Jefe de RRHH para desempeñar funciones en nuestra empresa ubicada en la comuna de Melipilla.

Principales Funciones:
Supervisar y garantizar las actualizaciones necesarias para el funcionamiento del sistema utilizado para la gestión de nómina, deducciones, registro de asistencia, creando liquidaciones de sueldo, finiquitos, calculo de vacaciones, anexos, etc.
Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos, creando y actualizando las políticas internas que regulen la gestión de personas dentro de la empresa, alineándose con los objetivos de la dirección ejecutiva de la empresa.
Planificar y ejecutar procesos de selección, ejecutando y supervisando la contratación de nuevos empelados, asegurando que los procesos de reclutamiento sean eficientes, transparentes y cumplan con los requisitos organizacionales.
Coordinar y realizar seguimiento del proceso de inducción de nuevos empleados para garantizar que estos se adapten correctamente a la organización, evaluando el proceso mismo, recogiendo retroalimentación de los nuevos empleados con el fin de identificar áreas de mejoras y ajustar contenidos y métodos de entrega.
Implementar a mediano plazo un sistema de evaluación de desempeño y asegurar que se realicen evaluaciones periódicas , con el fin de identificar áreas de mejora y proponer acciones correctivas.
Acompañar a la dirección ejecutiva en la creación e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para los trabajadores, con el objetivo de potenciar las habilidades y competencias de los empleados.
Fomentar un ambiente de trabajo saludable, inclusivo y alineado con los valores de la empresa, promoviendo la motivación y el bienestar del equipo.
Brindar apoyo y asesoramiento en temas relacionados con la gestión de personas, como la resolución de conflictos, desarrollo de equipos y toma de decisiones relacionadas con los trabajadores de la empresa.
Asegurar que todas las practicas de gestión de personas cumplan con las normativas laborales vigentes, evitando riesgos legales, evitando riesgos legales para la organización.
Analizar indicadores de rotación y desarrollar estrategias para mejorar los procesos de retención.
Fomentar una comunicación abierta y efectiva entre la dirección ejecutiva y los colaboradores, garantizando la transparencia y el flujo de información en todos los niveles de la organización.
Supervisar el área de prevención de riesgos apoyando la implantación de programas relacionados con la seguridad laboral y la salud de los trabajadores, asegurando el cumplimiento de normativas y el bienestar de los empleados.
Coordinar programas que ofrezcan beneficios adicionales para los empleados , como seguros médicos, planes de ahorro, etc.
Requisitos:
Título nivel superior de Ingeniería en Administración, RRHH o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años liderando equipos de RRHH.
Conocimientos sólidos en legislación laboral chilena.
Manejo avanzado de sistemas de remuneraciones
Manejo de Excel